они очнулись еще лет 5 назад, вы дураки никак не очнетесь

ВИМ-АВИА давно уже в пропасти, и все сотрудники там же , если несказать глубже.И вытаскивать никто несобирается, всех устраивает это положение!

Кто-нибудь получал расчетные листочки за январь, февраль, март? Какие выплаты еще отменили?
Хоть что-то будут платить за работу?

очевидец:----Все деньги в ВИМ-АВИА сейчас выплачиваются только после обращения в прокуратуру или в суд.Других способов получить свои кровные нет.Не тяните время, незадавайте глупых вопросов здесь на форуме.

Валите из шарашки, сколько можно тереть про кидалово

Ну надо же!!Кто бы мог подумать? Не ну самолёты лИтают, а чего еЩё надо? У нас всё хорошо! ВИМ-лИтайте....

А вот на Тенерифе коммунизм, как я его представлял. Всё включено. I love this job!

Пора поднимать прокуратуру на уши по полной программе! В расчетках отпускные пересчитали по ОКЛАДУ, а не по среднему как положенно- ВООБЩЕ ОХРЕНЕЛИ!!!

На предыдущей ВИМовской ветке было подробно расписано как юридически грамотно писать отказ от работы и в суд -прокуратуру . У кого есть ? Всё просмотрел - нет той веточки.

Что гаспода, говарят з/п кинули )))))))) Доступно завтро будет))))) УРА

А Г А:------В ВИМе могут кинуть только очередную подачку в сумме 10-20тыш(непонятно за какой месяц), а когда же будет выдана вся задолжность по зарплате???

Ребята, ряд командиров, в т.ч. из лица КЛС, приняли решение о приостановке работы. Точная дата приостановки работы будет известна завтра. Несколько заявлений уже написано. Дата здесь будет озвучена. Причина - невыплата зарплаты за февраль, март и нарушение трудового законодательства при выплате зарплаты за январь. Решение о приостановке работы именно в этот день каждый принимает для себя сам. Это коротко. До завтра.

Блин, перечислили шесть тысяч, что за издевательства!!!

Это зарплата.

2пилот ВИМ :
Славные новости.
Поверить не могу! Неужели капитаны очнулись?! Долго телились. Да-а..
Однако, лучше поздно, чем никогда.
Право, трудно логикой объяснить подобное терпение. Когда месячная получка, рублей так в 200, парится у хозяина в кармане, а потом еще и говорят "не было такого!"..
Я бы давно засаботировал пару рейсов. Хорошо, можно НППой сраку прекрыть:)
Решительности, Вам, джентельмены!
Вторые давно бы харкнули в сторону боссов - да толку нету. И квалификации достаточной,
чтоб дрыгаться по нынешним временам.
А вот КЛС оставшийся, похоже, забыл, что они не только капитаны-инструкторы (НАСТАВНИКИ!!), но и авторитеты и личности, достойные уважения!
И, если кроме дерьма в очке, у них есть еще совесть и ответственность за коллектив - то
"кто если не мы!". Мне кажется, нынче вполне очевидно, что у хозяина и работников разные цели и ценности. (правда, офисная братия так совсем не думает)
Каждому свое. Давно уже пора выступить за свое!!
Я бы встал в ваши ряды.., и даже сказал бы "дайте знамя!" - да не при делах..,
и вес у меня малый.. Морально вас поддерживаю.
Досадно, что господин О.С.Д. стал столь далек от летчиков.., так "скромничал" перед хозяином на конференции... Жаль. Я бы ему аплодировал, если б он потребовал ОГОВОРЕННОГО
отношения к ЛС. Он же матерый зубр! Ан нет.. Но, не мне судить.
Про Г.Н.И. и говорить нечего..У него должность такая. Хотя, если б он пошел на принцип,
и ушел потом гордо туда, куда его звали (если не врал), то молва бы его восхваляла долго.
Правда, славные заслуги теперь не в чести..Денги рулят!
И это правильно. Я б за дзенги тоже многое бы сделал:) Но! где я и где они.
Думаю, что мне было бы стыдно.
Это так, отступление, под действием конъячных спиртов:)
А если по делу, желаю вам решимости, господа!
Смелее!
Надеюсь на наш общий успех!

- товариЧ Свой, Вас сегодня муза посетила?
- вторые пилоты не дети малые, а КВС, инструктора и выше в няньки не нанимались. На счет квалификации вторых - ребята с минимальным налетом устроились в других компаниях.

Весьма непростые ребята, Да? Иначе - не согласен!
Или уже нужные, с добрым налетом. Поди, товарисЧ, выйди на рынок будучи только введенным
на иномарку! На фоне пасущихся капитанов(типа Красовских) можно курить до потепления.
Я ж вижу кто устроился.
Так что не трындите.
На счет нянек тоже не согласен.Когда б у меня была пара тысяч в кармане, таких любезных
я б посылал в даль смело (вне кабины). На моем нынешнем стуле особо не повозникаешь.
А не возникать тоже нельзя - в грош ставить не будут. Поэтому и уповаю на моих старших товащей и наставников, как ни крути. У них вес для этого достаточен. У меня - нет.
На счет музы - это да. Я ж говорю, кониак действует.
Я благодушен.. :)

О.С.Д. не скромничал, просто хозяину уже столько было им, и Н.И. сказано, да только толку нет. Только мы сами можем решить наши проблеммы, если будем решительны.

пилот ВИМ:-----ну что там какое решение принимаем?Приостанавливаем работу, или в очередной раз поверим в сказки ШахеРизады???

Я вам такое нахлобучу - закачаетесь!!!

Для тех, кто не в курсе! В ВИМ-АВИА ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ:
-надбавку за класс;
-доплату за стаж работы в ВИМ-АВИА;
-доплату за ночное время;
-налет в праздники;
-прохождение КПК по среднему;
-прохождение ВЛЭК по среднему;
-командировки(тренажер) по среднему;
-инструкторскому составу работу на тренажере;
-и другие виды надбавок(зависит от должности).
Оплачивается исключительно "голый" должностной оклад и налет без каких-либо надбавок. И конечно ОТПУСК платят только по ОКЛАДУ и никакого среднего!

СПАСИБО Нач.ОК И г-ну М.Р.М.

ЖДИТЕ ВСТРЕЧНОГО ОТВЕТА!!!

А почему из-за вашей забастовки должны страдать пассажиры?

2?

А почему люди должны работать бесплатно??? И диспетчеры бастуют, тогда НИКАКАЯ авиакомпния никуда не летит!

Пассажира абсолютно не волнуют ваши проблемы!
Бастовать - это поступать по-скотски в отношении детей, стариков, женщин и всех, кто вам платит а, платит именно пассажир, зарплату.
Идите в суд а не ведите себя, как пещерные люди.

2 ?
Пещерные люди это те, кто не знает законы. ТК РФ статья статья 142, все абсолютно цивилизовано и законнно. К забастовке не имеет никакого отношения.

Короче, АРМАГЕДОН!
А по опыту ПАКСа - звиняйте, ВИМ - никогда больше не полечу!
И - извините, Пилоты, Вы (именно так, с большой буквы!) ни при чем!
Но! - мужики, ищите достойную команду. А этого М. - нодо бы без порток оставить. В назидание остальным Н.Р. (так называемым-с!)

Ув. ? , а Вы знакомы с термином "БЕЗОПАСНОСТЬ ПОЛЕТОВ"?
И как Вы думаете на каком уровне будет "БП", если выполняя рейс пилоты думают о том , что надо кормить и одевать семью, раздать долги, накопленные из-за задержек по зарплате , выплачивать кредит и помогать родителям-пенсионерам.А когда узнаешь, что твоя заработная плата стала по воле хозяина на 50-70% меньше, чем была(ВАЖНО:за отработанные месяцы по нормальным ставкам оплаты) и понимаешь, что НЕЧЕМ раздать долги и погасить кредит, то состояние мягко говоря "НЕ СУПЕР".
Вот и подумайте, может пассажирам немного потерпеть , но нормально и безопасно прилететь в пункт назначения...

Парни не паникуйте, бегите к нам, здесь хорошо, а то красноярцы приведут опять своих. Скоро пятый самолет придет( в конце месяца).

?:

А почему из-за вашей забастовки должны страдать пассажиры?----а кто сказал про забастову??? На транспорте забастовки запрещены законом.Мы люди законопослушные, законы чтим и выполняем, и все остальные руководящие документы тоже.Я имею право отказаться от выполнения полета , если неуверен в его благополучном исходе.А с такой жизнью и мыслями о деньгах я немогу обеспечить надлежащий уровень безопасности.Думаю, пассажиры должны сказать в такой ситуации.Пару , тройку раз будет остановлено выполнение рейса, и пусть тогда руководство объясняет людям почему несмогли обеспечить экипажам ОБЕШЕННОГО согласно трудового договора.

Статья 142 ТК РФ (извлечение). Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы И ИНЫХ СУММ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ НА ВЕСЬ ПЕРИОД ДО ВЫПЛАТЫ ЗАДЕРЖАННОЙ СУММЫ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает ответственность работодателя и (или) уполномоченных им представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда. Она наступает в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК (см. комментарий к ней). Кроме материальной ответственности, задержка заработной платы может повлечь за собой дисциплинарную (см. статьи 191-195 ТК и комментарии к ним), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145.1 УК) ответственность.
Комментируемая статья предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям, в частности, могут относиться:
- выплата заработной платы не в полном размере;
- установление заработной платы ниже МРОТ;
- установление заработной платы в размере ниже установленного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;
- выплата заработной платы в натуральной (неденежной) форме в размере более 20% от общей суммы либо без согласия работника;
- выплата заработной платы в виде запрещенных предметов или ограниченных в обороте;
- дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;
- выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;
- удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.

продолжение комментария
В части 2 комментируемой статьи содержится концептуальная норма, которой никогда не было в трудовом законодательстве, - это право работника приостанавливать свою работу, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней. Но он обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Приостановить работу работник имеет право на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы является одной из форм самозащиты (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Новая редакция комментируемой статьи предусматривает, что в период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. На это обратил внимание судов и Пленум ВС РФ, в ч. 2 п. 57 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" которого указывается, что поскольку комментируемая статья не обязывает работника, приостанавливающего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 114 ТКРФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

(под ежегодным отпуском понимается сумма основного (ст.115 ТК РФ) и дополнительного отпуска (ст.ст.116-119 ТК РФ))

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Статья 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Совсем не хотелось доводить дело до крайности, долго ждали обещанного хозяином, но теперь он поступил просто как мошенник, как говорят в народе "кидала". Решил не выплачивать уже заработанные деньги вообще. Мы совсем не собираемся бастовать. Если до назначенного времени будет выплачена вся задолжность (полностью), самолеты полетят, пассажиры не пострадают. Р.И. сам довел ситуацию до такого положения, он и должен ответить. Мы поcтупим в соответствии с законом (см. выше).

Обидно! У нас отличные самолеты, есть кому на них летать (пока), есть кому обслуживать, могли бы отлично работать на благо и хозяина, и пассажиров, и работников и хозяина. Но для этого руководить а/к должны профессионалы, а не люди лично преданные хозяину и родственники.

Вот до тех пор пока будете мечтать работать на благо хозяина, а не себя так и будете бессильными рабами в своей стране.

Интересные детали выдал ник "По поводу задержки", нужные. С Р.М. надо только по закону, зря терпели(дурацкая русская натура), он человек бизнеса и понимает только один язык-язык денег. Если он заплатит, потеряет больше от невыполнения рейсов из-за того, что некому лететь будет-он все долги до копеечки выплатит, если долги по зарплате больше, чем санкции за невыполнение рейсов-ни копейки не даст. Вот и весь "йух до копейки" Судя по тому, что вчера ещё подачку на счёт кинул, пока первый вариант проходит. А все эти душеспасительные беседы НИГ и ОСД с РМ толку никогда не давали. Все так называемые наши завоевания в зарплате в прошлые годы это заслуга ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО тех кто увольнялся, если-б люди не увольнялись пачками, он бы и зарплату не поднимал. Вообще зря слили на форум инсайд, что начали заявления о приостановке работы писать, надо было сюрприз РМ сделать положив сразу пачку на стол.

2 пока вимовец:
Ты думаешь РМ сюда заглядывает? Он уверен в своей безнаказанности и поэтому пачка заявлений будет ему сюрпризом. Единствеенное что лично меня смущает почему прокуратура ничего не сделала когда была тут? Это ж сколько им отвалили???

to all:
Конечно, информация полезная, думаю пригодится в любой компании, т.к. ситуация сейчас везде схожая, но если выплаты не поступят в полном объёме после подачи заявлений о приостановке работы или увольнении, куда дальше обращаться??? Я уверен, что на профсоюзы особой надежды нет, не смотря что живут они за наш счёт.
Может поделитесь конкретными "органами" куда писать жалобы, к примеру, в транспортную прокуратуру как грамотно обратиться, какой перечень документов необходим? Я не юрист и чтобы оплатить его услуги средствами, лишними, не владею.

Дальше трудовая инспекция и прокуратура.
Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Слышь, ущербный, а красноярцы то, чем тебе насолили?

наконец то ......
а я уже давно покинул ВАШИ СЛАВНЫЕ РЯДЫ(с большой буквы потому что уважаю)но господа сколько можно позволять на себе ездить....?удачи ВАМ в вашей борьбе...У меня скоро слушание в суде надеюсь успеть забрать свои кровные ...чего и вам желаю

был уже:
Да, согласен, имущество ВИМа - два автобуса и офис на Новохохловке.
На погашение ЗП нехватит...