Руководство "утюгов" является одной из самых гнилых в истории технических организаций существующих ныне. При увольнении по собственному желанию лишила сотрудников UTG MAINTENANCE премиальной части заработной платы, в которую также включили переработку и оплату за полеты в составе экипажа в зоны боевых действий. Интересно что думают об этом старожилы FORMAVIA.
Koreets
Старожил форума
04.12.2021 13:52
Я так понимаю, что речь идёт о "UTG maintenance and engineering" ,
базирующейся в Домодедово - ?
Koreets
Старожил форума
04.12.2021 14:50
"UTG" - куда входит , в том числе "UTG maintenance and engineering",
последние года испытывает большие финансовые трудности. В
частности, за 2020 год убыток компании составил 109241 тыс. руб.
Отсюда все проблемы. Я думаю, - они вам - "всё простят".
"UTG" - куда входит , в том числе "UTG maintenance and engineering",
последние года испытывает большие финансовые трудности. В
частности, за 2020 год убыток компании составил 109241 тыс. руб.
Отсюда все проблемы. Я думаю, - они вам - "всё простят".
А если в трудовую инспекцию обратиться. Как думаете, поможет?
А если в трудовую инспекцию обратиться. Как думаете, поможет?
Смотря что в трудовом договоре прописано. Если прописано конкретно за что выплаты (перечислены виды работ, услуг или продаж и %% в виде премии за них), но которые выплачиваются в конце или в начале следующего года, то обязаны выплатить при увольнении. Это также может быть прописано не обязательно в трудовом договоре, но и в приказах по компании или даже в рассылках, имейлах для сотрудников.
Если не написано вообще или написано, что компания по результатам года может начислить премию, то скорее всего бесполезно.
Во Внуково я с 2006 года по 2012 работал в Ютэйр-технике, потом в 2013 в утюгах.Уехал в осенью 2013 ого в родные края. Приехал в 2017 . В утюгах работал в 2013 и с 2018 по 2021 ноябрь.
Надо было увольнятся после получения расчетки... А так всё.
Так не бывает. Расчёт только после увольнения.
Koreets
Старожил форума
05.12.2021 12:07
Как правило, при приёме на работу, составлен договор так, что, -
работодатель всегда прав. А увольнение по собственному желанию, -
"обрубает" все возможности в поиске справедливости. Так что, -
это, - "гримасы капитализма". Последний ТК больше защищает интересы
работодателя, чем работника.
Как правило, при приёме на работу, составлен договор так, что, -
работодатель всегда прав. А увольнение по собственному желанию, -
"обрубает" все возможности в поиске справедливости. Так что, -
это, - "гримасы капитализма". Последний ТК больше защищает интересы
работодателя, чем работника.
Полностью согласен с вами, но мы же как малые дети -до сих пор верим в справедливость.