Ну что-ж, дядя, Вы оказались правы. Посыпаю голову пеплом.
Моя близкая подруга, девочка, с красным дипломом в свое время окончившая лингвистику в универе (специализация - переводчик с английского), сегодня не прошла собеседование, ибо Ваши сотрудники задавали вопросы специализированные, на которые даже носитель языка вряд-ли ответил-бы.
Все это печально, ибо: обычным стюрам задавали вопросы на уровне 2 класса средней школы (расскажите о себе, как вы провели лето, etc.), а как только появлялась девочка в империальской форме, вопросы становились более изощренными.
Кстати, насчет "борща и фильмов". Зашел парнишка наш, имперский. Его спросили: а что за фильмы на твоем айпаде? Он ответил: - есть "Любовь и голуби".
ОК, сказали ему, а расскажи нам, о чем этот фильм, на английском...
"4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода
Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).