Стивен 45:
Лучше рабочим по 100-150 тысяч платить и инженерам по 200-300, чем терять одну ракету за другой.
**********
Размер оклада или сделки???? сам по себе не определяет качества.Рано или поздно найдётся ленивый и за большие деньги.Важен факт разделения ответственности работников за работу.Рабочий получает за гайки.Контролёр за контроль работы рабочего и премию за поимку брака.Последующие испытания контролируют первых двоих.Их как-бы "сталкивают" лбами для получения качественного продукта.Если имеешь многослойную систему контроля, то и платить 100-150 необязательно.Нужно только что-бы не сбежал к соседям на Большую зарплату
Лучше рабочим по 100-150 тысяч платить и инженерам по 200-300, чем терять одну ракету за другой.
Так то оно так, да не так. Выверты бухгалтерского сознания воспринимают это немного по другому. Что то типа "техника все равно рано или поздно откажет, а так хоть на этом заэкономим"