Олег ПАД:

Это шутка такая?


Реальная история.

МЦ всегда отличался бредовостью идей.
Например, подсчёт кол-ва ВС, обслуживаемого конкретным диспетчером.
Принимаешь дежурство, вводишь в Теркас свой табельный и отсчёт пошёл.
Бредовость всплыла в первые же минуты нововведения - непрерывный онанизм с приёмом-передачей ФС соседу бил все мыслимые рекорды по интенсивности ;-))

Как подходит время к заключению нового КД, на местах начинают происходить разного рода жульничество:

Руководством филиала «Аэронавигация Центральной Волги» инициировано продление действующего в филиале Коллективного договора, для чего 29.12.2012г., без надлежащего извещения действующих в филиале первичных профсоюзных организаций и создания полномочного представительного органа работников, было подписано соответствующее соглашение о продлении Колдоговора.

Красавцы! Действительно, зачем извещать это быдло и создавать какой-то быдлячий представительный орган, когда мы тут сами охрененые начальники...

В филиале «Аэронавигация Дальнего Востока» директором филиала, в целях продления коллективного договора филиала, инициировано проведение «методического совещания по охране труда с председателями первичных профсоюзных организаций», на котором одним из пунктов повестки дня значится «Роль коллективного договора как формы правового регулирования социально-трудовых отношений в трудовом коллективе. При этом, на указанное совещание работодатель отказывается направить председателя ППО ФПАД России г. Владивосток Мазурова И.В. видимо считая его «недостаточно благонадежным». Целью же данного «мероприятия по охране труда» является заключение (продление) коллективного договора филиала.

Директор филиала знатный массовик затейник! "Методическое совещание по охране труда", надо же. Ещё бы в стриптиз клубе КД подписывали. Дарю идею, пользуйтесь.

В филиале «Аэронавигация Севера Сибири» работодатель, в нарушение положений ст. 37 ТК РФ, инициирует проведение конференции трудового коллектива филиала по избранию представительного органа работников, несмотря на то, что в филиале действуют первичные профсоюзные организации, объединяющее в совокупности более 50% работников и готовые создать единый представительный орган. При этом на работников и выборных лиц профсоюзных организаций оказывается неприкрытое давление со стороны непосредственных начальников с целью «прекратить несанкционированную начальством деятельность по сбору полномочий от работников, не являющихся членами профсоюзов на представление их интересов в коллективных переговорах».

Как это понимать: «прекратить несанкционированную начальством деятельность по сбору полномочий от работников...»? В сортир сходить в филиале «Аэронавигация Севера Сибири» тоже санкция от начальства нужна? Граждане не охренели ли?

Руководителями разных уровней филиала, под угрозой увольнения, предъявляются требования к работникам, от отзыве полномочий, переданных ППО ФПАД России, на ведение коллективных переговоров.

Я так понимаю, горбенковские времена и методы "управления" не закончились. Жаль. Очень жаль. ..

Жулики они и есть жулики. Сегодня в Нерюнгринском центре начали проводить якобы общее собрание трудового коллектива по выдвижению кандидатов для создания ИПО по КД. Как обычно в таких случаях в авральном порядке. Но хитрО, если раньше собирали весь коллектив и выбирали людей из всего коллектива, то сейчас сделали собрание по службам. Отдельное собрание в службе ЭРТОС, отдельное собрание в службе движения и отдельное собрание работников АУП. В АУП собрание уже прошло с утра и о чудо - начальник службы безопасности центра! Понятное дело, что это нарушение принципов проведения ОБЩЕГО собрания трудового коллектива определенного трудовым законодательством. Но какой наглый мухлёж! Республиканская гострудинспекция ждёт своих героев, сегодня же факсом... )))

Вот так хитро проводят общее собрание трудового коллектива Нерюнгринского центра и так же хитро выбирают делегатов...

http://brother-ll.narod.ru/ima ...

Брат2:

Красавцы! Действительно, зачем извещать это быдло и создавать какой-то быдлячий представительный орган, когда мы тут сами охрененые начальники...

Да нет, ты не прав:)
Просто они озабочены трудом и отдыхом трудящихся, зачем отвлекать:)
- сами все сделают:)

У нас тоже сильно возбудились насчёт продления филиального колдоговора.
Откуда всё же волна пошла? Не верится , чтоб директора без команды возбудились.
Или всё же ничего не изменилось?

А вот и ответ: в стране дураков ничего не изменилось!!


Разместил shuvalov в 30/01/2013 10:27:04 (23 прочтений)

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» оказывает государственную услугу по аэронавигационному обслуживанию полетов воздушных судов пользователей воздушного пространства Российской Федерации на всей территории страны.
На предприятии трудится около 27000 человек, функционирует 296 первичных профсоюзных организаций различных профессиональных союзов.
Социальное партнерство строится на основе 15 коллективных договоров, заключенных во всех 15-ти филиалах предприятия.
9 января 2013 года в адрес руководства ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» поступило сообщение за подписью С.А. Ковалева, в котором сообщалось о создании единого представительного органа для ведения переговоров с целью подписания коллективного договора предприятия. В соответствии с требованиями закона на это обращение был дан положительный ответ с предложением направить работодателю документы, подтверждающие полномочия стороны работников.
25 января 2013 года состоялась встреча руководства предприятия с представителями профсоюзных организаций Ковалевым С.А., Булиным А.А. и Ватулиным М.А., которые представили «Список полномочий на ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, соглашений на 2013-2015 годы». Согласно представленному «Списку», численность работников предприятия - 26557 человек, из которых 9672 человека уполномочили на ведение переговоров для заключения коллективного договора (документов, подтверждающих передачу полномочий, представлено не было).
В силу требований ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации полномочиями на создание единого представительного органа обладают первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников. В этой связи на основании представленного представителями профсоюзных организаций «Списка» работодатель лишен права на ведение переговоров по заключению коллективного договора с данными представителями работников.
Вместе с тем, для учета интересов всех работников предприятия и укрепления социального партнерства руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» полагает правильным ведение переговоров с любыми представителями работников и заключение соглашений по любым вопросам, не относящимся к исключительной компетенции сторон коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Для защиты интересов работников предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в филиалах ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проводится совместная работа представителей работников и работодателя по продлению действующих коллективных договоров филиалов. В настоящее время в 9 филиалах ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» коллективные договоры продлены до 31 марта 2016 года.
Руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» будет неукоснительно выполнять взятые на себя обязательства по коллективным договорам филиалов, обеспечивать социальные гарантии работников предприятия.

В настоящее время в 9 филиалах ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» коллективные договоры продлены до 31 марта 2016 года.

Чтож пожинаем плоды конфронтации ФПАД-Горбенко. Разофраться запросто, а потом долго расхлебывать. Похоже, ФПАД опять не в выигрыше.

Как-то вы дистанцируетесь...
Это мы ВСЕ в проигрыше!

"Для защиты интересов работников предприятия..."
Аhuеть! Какая трогательная забота! Всплакнул, не выдержал...

Не надо про ВСЕХ. При продлении устраивающего работников колдоговора филиала работники ничего не теряют.

9ispet4er:
Чтож пожинаем плоды конфронтации ФПАД-Горбенко.


В данном случае, это плоды конфронтации Ковалев-Южаков...

9ispet4er:

А такие колдоговоры есть? В каком филиале, пожалуйста?

Коллективный договор нашего филиала значительно ухудшил(относительно предыдущего единого колдоговора)положение конкретно диспетчеров.Поэтому продление этой гадости меня не радует!

О нарушениях
http://www.fpadrus.ru/Document ...

моснафигатор:

О нарушениях


Просто песня! Люблю ясное изложение: пункты, протоколы, отпечатки пальцев.

И все таки какова ситуация с расчетом НПС по центрам и филиалам?
Особенно интересны результататы по РЦ?
По видимому уже должна быть закончена экспериментальная оценка на тренажере, расчитанных по методике значений НПС, причем с привлечением профсоюзов.
Что скажут профсоюзные лидеры, согласились они, либо нет с оценкой на тренажере?
И если не согласились, чем все закончилось?
Кстати сама Методика не дает ответ что делать, если по результататам оценки на тренажере расчетные показатели НПС не соответствуют Кз=0.55

*Юрис:* 

9ispet4er: 
Чтож пожинаем плоды конфронтации ФПАД-Горбенко.

Все верно, пора снова мириться, хоть он и редиска.

*Юрис:* 

9ispet4er: 
Чтож пожинаем плоды конфронтации ФПАД-Горбенко.

Все верно, пора снова мириться, хоть он и редиска.

Сближухин:
Кстати сама Методика не дает ответ что делать, если по результататам оценки на тренажере расчетные показатели НПС не соответствуют Кз=0.55
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Значит, не правильно рассчитали. Надо пересчитывать.
Вообще, Методика очень условная и приблизительная. Хорошо это или плохо – решайте сами. :)

Юрис:

9ispet4er: Чтож пожинаем плоды конфронтации ФПАД-Горбенко.

В данном случае, это плоды конфронтации Ковалев-Южаков...
==========
Все верно, пора мириться, без ЭРТОС ЕКД не будет. Раз Южаков у руля до сих пор, значит паяльников он устраивает, и их мнение надо учитывать, как бы не хотелось по другому, это политика. А тупо ругаться, не выход.

Предыдущие два поста, глюк андроида.

Все верно, пора мириться, без ЭРТОС ЕКД не будет. Раз Южаков у руля до сих пор, значит паяльников он устраивает, и их мнение надо учитывать, как бы не хотелось по другому, это политика.
---------
Исходя из твоей логики, завтра Южаков запросит з/п для ЭРТОС в два раза больше чем у диспетчеров, и с этим тоже надо мириться???Херню не пори.

главная проблема ФПАДА, как бы больно это не звучало, в ЖЛОБСТВЕего членов, которые потихоньку выходят из профсоюза, и которых душит жаба платить один процент от в принципе нехилой зарплаты.эти бывшие ЧЛЕНЫ считают, что все у них уже есть, хуже не будет, и на хера им платить взносы?

главная проблема ФПАДА, как бы больно это не звучало, в ЖЛОБСТВЕего членов, которые потихоньку выходят из профсоюза, и которых душит жаба платить один процент от в принципе нехилой зарплаты.эти бывшие ЧЛЕНЫ считают, что все у них уже есть, хуже не будет, и на хера им платить взносы?

Народ безмолвствует, не знаю как в регионах, а в Москве диспетчеров с яйцами человек 50(((
Пенсионеров я понимаю моему отцу 59 и он говорит мне все пох, а таких половина. Года два назад была акция голода в свои выходные, так нас там 30 человек было из 800 ((( я бы на месте руководства вообще ничего не давал и на удн перевел и вообще всего лишил бы.
Так что они еще у нас добрые и благородные сэры, а может всех все устраивает?

1.5:
Как выше написано, открываем ст. 37 ТК, и смотрим, и понимаем, что без Южакова ЕКД не заключить. Как не пыжтесь, но диспетчеров 51% от численности работников ГК не наберется, и с ЭРТОСом мириться придется. И как и раньше, придется вырабатывать консолидированное решение по КД. Паяльники тоже люди, и на работу не за спасибо ходят. Ведь смогли договориться до этого, создав объединенную организацию, после введения этой нормы в ТК, и заключили КД с Алексеевым, потом пришел Горб, и все порушил. Вот и сейчас пусть договариваются, тем более у Южакова сейчас тоже есть интерес идти на сближение. Главное, какой посыл будет от работодателя. Хочет он ЕКД, или нет? Горб не хотел, он разделял и властвовал. А про зп эртосников не фантазируйте, это ваша предвзятость к ним, не более того.

to Моснафигатор
Начальникам надо вернуть компенсацию, а все остальное, что можно отнять и перевести на УДН. Этот ДУН все силы уже забрал.

Не заплатят им на нас пох

1.5:

Исходя из твоей логики, завтра Южаков запросит з/п для ЭРТОС в два раза больше чем у диспетчеров, и с этим тоже надо мириться???Херню не пори.


А почему Южаков должен мириться с тем, что у диспетчера со средним образованием
зарплата в два раза выше, чем у инженера ЭРТОС с высшим образованием?

что у диспетчера со средним образованием
зарплата в два раза выше, чем у инженера ЭРТОС с высшим образованием?

а если дворник у нас аспирантуру закончил?

А может лучше было бы заключить КД по профессиям? У диспетчеров свой, у паяльников - свой ...Имеет же каждый филиал свой КД! Как потопаешь-так и полопаешь.

2 Юрис
А то, что степень ответственности разная Вас не смущает? Что-то я не припоминаю , чтоб хоть одного паяльника посадили.

престидижитатор:

А может лучше было бы заключить КД по профессиям? У диспетчеров свой, у паяльников - свой ...Имеет же каждый филиал свой КД! Как потопаешь-так и полопаешь.

Для этого надо ГК разделить на две структурные единицы, УВД и ЭРТОС, с отдельными начальниками. Но никто этого делать не будет. Так что пора отбросить амбиции, и идти с Южаковым на диалог, каким бы он хитропопым, и плохим не был.

Друзья, снова пошли считать копейки в чужом кармане. В старое доброе время была договоренность между профессиями о паритете, т.е. должностные оклады у РП и Сменного инженера сл.ЭРТОС были равны, а дальше уже действовали все вопросы по увеличению З/П- надбавки и доплаты. Раньше была ПРОЗРАЧНОСТЬ отнесения, тогда филиалов- сейчас центров, прохождения по группам и подгруппам по оплате труда. Где это сейчас? Не видно.Раньше существовало ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ тарифное Соглашение, что и принималось за основу Кол.договоров на местах, сейчас этого нет. И еще многое можно привести.
Мне не понятна позиция Алексея Южакова. К чему он и его коллеги по Центральному руководящему органу ЭРТОС ведут своих коллег? Нигде не видно их позиции, не понятно, чего хотят-то работники ЭРТОС.

Прошу прощения , допустил ошибку: Паритет был: РП-Ведущий инженер, а далее Старший диспетчер смены- Сменный инженер сл.ЭРТОС.

Если подобрать всех "нечленов"-думаю Южаков нам и в бок не тарахтел!

Не подберешь, яиц сейчас ни у кого нет)))

ГорА:

Мне не понятна позиция Алексея Южакова. К чему он и его коллеги по Центральному руководящему органу ЭРТОС ведут своих коллег? Нигде не видно их позиции, не понятно, чего хотят-то работники ЭРТОС.

Да все там понятно, он уже с 2002 года себе место в руководстве ГК выторговывает, сливая потихоньку КД. Когда ФПАДовских председателей регионалок сделали заместителями директоров, а Ежова, заместителем директора ГК, он тоже воодушевился, и до сих пор старается, но его все не берут.

Сближухину-см.почту.

1.5:

главная проблема ФПАДА, как бы больно это не звучало, в ЖЛОБСТВЕ его членов, которые потихоньку выходят из профсоюза, и которых душит жаба платить один процент от в принципе нехилой зарплаты.Эти бывшие ЧЛЕНЫ считают, что все у них уже есть, хуже не будет, и на хера им платить взносы?

01/02/2013 [03:22:20]

Лучше и не скажешь!

Главная проблема музыки в России - это не радио...

А почему Южаков должен мириться с тем, что у диспетчера со средним образованием
зарплата в два раза выше, чем у инженера ЭРТОС с высшим образованием?

Почему тогда вы, ..ляди, по ночам дрыхните, а диспетчер за пультом парится?Ночью ПРЦ на...пнулся, Так на диспетчеров собак спустили-пользоваться не умеют! Как? кнопочку плавнее нажимать или через раз?

Давно пора сделать, что бы профсоюз только за своих членов договаривался.На остальных класть.
Паяльники в открытую говорят: вы требуйте, тогда и нам сделают.Шерсть им на воротник!

Согласен с herrom на все 100))) за бугром именно так

2 Sky_controller:

1.5:
Как выше написано, открываем ст. 37 ТК, и смотрим, и понимаем, что без Южакова ЕКД не заключить. Как не пыжтесь, но диспетчеров 51% от численности работников ГК не наберется, и с ЭРТОСом мириться придется. И как и раньше, придется вырабатывать консолидированное решение по КД. Паяльники тоже люди, и на работу не за спасибо ходят. Ведь смогли договориться до этого, создав объединенную организацию, после введения этой нормы в ТК, и заключили КД с Алексеевым, потом пришел Горб, и все порушил. Вот и сейчас пусть договариваются, тем более у Южакова сейчас тоже есть интерес идти на сближение. Главное, какой посыл будет от работодателя. Хочет он ЕКД, или нет? Горб не хотел, он разделял и властвовал. А про зп эртосников не фантазируйте, это ваша предвзятость к ним, не более того.

Ему раза 3-4 предлагали войти в ЕПО, как официально, так и неофициально. И в письменном виде, и по телефону. Чего еще нужно сделать, что бы ОНО соизволило снизойти до защиты интересов хотя бы членов ПАРРиС?
Если уж говорить серьезно, то винить мы можем только себя. На сегодня мы набрали чуть более 10 000 работников (в абсолютных цифрах). Не хватает 3 000 заявлений о передаче полномочий или протоколов части паррисовских организаций. Просто некоторые наши председатели ППО, полагают отсидеться в кустах и не напрягаться по сбору заявлений о передаче полномочий. Такие "друзья" в собственных рядах будут похуже, чем все горбенки и Ко.

2 Old herr:

Давно пора сделать, что бы профсоюз только за своих членов договаривался.На остальных класть.
Паяльники в открытую говорят: вы требуйте, тогда и нам сделают.Шерсть им на воротник!

К этому, похоже, все и идет. Будем договариваться только за своих.

Олег ПАД:

2 Old herr:

Давно пора сделать, что бы профсоюз только за своих членов договаривался.На остальных класть.
Паяльники в открытую говорят: вы требуйте, тогда и нам сделают.Шерсть им на воротник!

К этому, похоже, все и идет. Будем договариваться только за своих.


А так возможно? Если да, то давно пора.

Олег ПАД:

2 Old herr:

Давно пора сделать, что бы профсоюз только за своих членов договаривался.На остальных класть.
Паяльники в открытую говорят: вы требуйте, тогда и нам сделают.Шерсть им на воротник!

К этому, похоже, все и идет. Будем договариваться только за своих.


А так возможно? Если да, то давно пора.