Прокуратура
Российской Федерации
Прокуратура
Калининградской области
ул. Горького, 4
г. Калининград, Россия, 236029
Начальнику отдела по надзору за исполнением законов, процессуальной и оперативно- розыскной деятельностью (с дислокацией в г. Калининграде)
младшему советнику юстиции
Харитоновой С.В.
Направляю по поднадзорности для рассмотрения обращение о несвоевременной выплате ОАО «КД авиа» заработной платы,
поступившее из Аппарата Правительства Российской Федерации.
О результатах рассмотрения сообщите заявителю.
Приложение: на о( л.
Начальник отдела по
надзору за соблюдением
федерального законодательства
младший советник юстиции
Д.Н.Зонин " '
Plivet
17.01.2009 12:25
Прокуратура
Российской Федерации
Северо-Западная
транспортная прокуратура
Калининградская транспортная
прокуратура
236000, г. Калининград, ул. Черниговская, 43 «а»
тел. (факс) 8 4012 65 93 00
Ваше заявление о нарушениях трудового законодательства со стороны
руководства ОАО «КД авиа», поступившее из прокуратуры Калининградской
области, рассмотрено Калининградской транспортной прокуратурой и
признано обоснованным.
В ходе рассмотрения заявления установлено, что ОАО «КД авиа» на
момент проведения проверки погасило перед работниками задолженность по
выплате заработной платы.
Вместе с тем, по факту задержки выплаты работникам ОАО «КД авиа»
заработной платы 24 сентября 2008 года Калининградским транспортным
прокурором в отношении генерального директора ОАО «КД авиа»
Михайлова В.И. возбуждено дело об административном правонарушении,
предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ввиду нарушения со стороны ОАО «КД авиа» Федерального
законодательства, в адрес руководства направлено представления об
устранении нарушений закона.
Одновременно, Государственной инспекцией труда по
Калининградской области проведена проверка исполнения трудового
законодательства ОАО «КД авиа». по результатам которой Постановлением
от 26 сентября 2008 года # 49-637-08 ОАО «КД авиа» привлечено к
административной ответственности и подвергнуто штрафу в размере 30 000
рублей.
Оснований для применений иных мер прокурорского реагирования в
ходе проверки не выявлено.
Одновременно разъясняю Вам, что в соответствии с п. 2 ст. 5
Федерального закона # 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации» Вы вправе знакомиться с
документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если
это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в
указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну. Таким
образом, Вы можете ознакомиться с материалами проведенной проверки в
любое удобное для Вас время в Калининградской транспортной прокуратуре
по адресу: г. Калининград, ул. Черниговская, 43а, — в рабочие дни в период с
9.00 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 13.45).
Кроме того, Вы вправе обращаться с жалобой на принятое по
обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением
обращения в порядке, установленном п. 4 ст. 5 Федерального закона # 59-
ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской
Федерации», к Северо-Западному транспортному прокурору (r. Санкт-
Петербург, Невский проспект, д. 85/13) или в Московский районный суд г.
Калининграда (г. Калининград, ул. Дюнная, 18).
Прокурор
советник юстиции
Е.Б. Смирнов
AL
17.01.2009 12:29
Идиоты! вы просите денег, а тут же вопрос : да не хер было устраивать митинги перед аэропортом! Ицков старый афирмст, а все бля заныли: !он нам пакажет свет в конце тоннеля, наивные!" Вот вы бля русские, доверяете евреям, да еще и с тюремным прошлым, настоящим и будущем!
Plivet
17.01.2009 13:38
Стояли одни, требуют другие...
ббб
17.01.2009 13:49
2 ааа:
за последнии дни (начиная с Нового года) зто уже 4-е или 5-е треснувшее стекло в КД.
Или стёкла гавно или ещё что-то.........
Plivet
17.01.2009 13:51
Или регулятор температуры не на том режиме стоит... Проверяли?
crazyfly
17.01.2009 14:00
Plivet:
"В ходе рассмотрения заявления установлено, что ОАО «КД авиа» на
момент проведения проверки погасило перед работниками задолженность по
выплате заработной платы."
Что-то не припомню я такого, чтобы задолженность была полностью погашена 0_о... Покажите мне тех, кому денег больше не должны? У нас народ, кто в середине декабря в отпуск пошел - отпускные даже еще получить не может. Погашена у них задолженность... интересно, сколько на лапу дали за такие слова.
Plivet
17.01.2009 16:09
crazyfly:
...сколько на лапу дали за такие слова...
Сорри, чужие деньги не считаю. Потому и через Правительство. Ответ из Генпрокураты ожидается.
Тудыть его
18.01.2009 00:35
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
КЛД
19.01.2009 10:07
т.е. можно подавать в суд с требованием выплаты всех процентов за все задержки?
и нужно и можно
19.01.2009 11:30
%
Суд
19.01.2009 13:47
2 Тудыть его:
А главное денег срубите вагон!!!!))) По закону положено 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день..... (а это целых 13%!!!!!)
А теперь считаем!
Допустим З.П. 30.000 руб, и задерживают её на 31 день:
30.000*(1/300)*13%*31 = 403 руб
Это фантастическая сумма, за которую стоит потратить нервы в суде, побегать как ужаленный в *опу!!!
Конечно вы выиграете суд (вероятность 99%) и вам всё выплатят! Но как бонус дадут пинка под зад! (уж поверьте, найдут за что уволить!)
И даже если вы на этом не успокоитесь, скорее всего удастся через суд восстановиться (а нужно ли?)
Плюс ко всему выльется это примерно в полгода.......
СТОИТ ЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ЭТИМ?
Anonym
19.01.2009 14:16
Утром в воскресенье [18 января], в аэропорту «Храброво» при выруливании с места стоянки, самолет «Ту-154» получил повреждения крыла в аэропорту «Храброво». Как сообщил корреспонденту «Калининград.Ru» источник в аэропорту, инцидент произошел около 9:45 по местному времени.
Самолет столкнулся с трапом, задев его правым крылом. Воздушное судно получило вмятину на обшивке, трап промял крыло до жесткого элемента. Ориентировочно, устранение повреждений займет три дня.
«Самолет направлялся в Москву, в аэропорт Шерментьево, - заметил источник. – Пассажиры восприняли проишествие только с юмором, никакой паники». Спустя три часа они вылетели в столицу на дополнительном самолете «Аэрофлота».
В калининградском представительстве авиакомпании «Аэрофлот» корреспонденту «Калининград.Ru» ситуацию прокомментировать отказались, сославшись на то, что «хотят еще поработать».
Напомним, в августе минувшего года в аэропорту «Храброво» микроавтобус врезался в самолет, на котором в Калининград прилетел вице-спикер Госдумы Борис Грызлов. А 30 июля прошлого года всех пассажиров пришлось эвакуировать из аэропорта после того, как там был обнаружен подозрительный пакет. После того, как саперы подорвали пакет, в нем обнаружились камни с морского побережья.
А вечером этого же дня, машина бортпитания врезалась, в боинг, а/к Аэрофлот!
Анонимь
19.01.2009 14:40
Это с голодухи всех на шалости тянет))))))
Аноним
19.01.2009 14:42
У водителя, был гододный обморок:)з/п не платят, всё может быть:))
Анонимь
19.01.2009 14:44
У водителя бортпитания вряд ли! скорее просто из вредности и солидарности с остальными!!
КЛД
19.01.2009 14:53
Суд:
2 Тудыть его:
А главное денег срубите вагон!!!!))) По закону положено 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день..... (а это целых 13%!!!!!)
А теперь считаем!
Допустим З.П. 30.000 руб, и задерживают её на 31 день:
30.000*(1/300)*13%*31 = 403 руб
Это фантастическая сумма, за которую стоит потратить нервы в суде, побегать как ужаленный в *опу!!!
Конечно вы выиграете суд (вероятность 99%) и вам всё выплатят! Но как бонус дадут пинка под зад! (уж поверьте, найдут за что уволить!)
И даже если вы на этом не успокоитесь, скорее всего удастся через суд восстановиться (а нужно ли?)
Плюс ко всему выльется это примерно в полгода.......
СТОИТ ЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ЭТИМ?
Хватит молчать! МЫ НЕ ОВЦЫ - ОВЦЫ НЕ МЫ!!!
Суд
19.01.2009 15:06
2 КЛД
Правильно! Вы не овцы! Вы БАРАНЫ!!!)))
-
19.01.2009 17:05
То СУД:
Что самый умный, Овцебычара? Если ты не с нами, тогда хайло закрой!!! Не твой фикус, народ баранами звать.
Anonym
19.01.2009 18:18
В Калининградском аэропорту два самолета получили повреждения
Калининград. 19 января. INTERFAX.RU - В Калининградском аэропорту "Храброво" технические повреждения получили два самолета, сообщила "Интерфаксу" в понедельник пресс-секретарь Калининградского отдела Северо-Западной транспортной прокуратуры Виктория Авдеева.
"Утром в воскресенье самолет ТУ-154, вылетающий в Москву, при выруливании на взлет зацепил крылом технический трап. В результате крыло самолета получило технические повреждения, которые не позволили совершить полет", - рассказала В.Авдеева.
По ее словам, во время инцидента в самолете находились 68 пассажиров и 7 членов экипажа. Hикто из людей не пострадал. Пассажиры были высажены, обеспечены горячим питанием, а затем отправлены в Москву другим рейсом.
Второе происшествие произошло вечером того же дня. Грузовой автомобиль врезался в борт самолета Boeing-757. "Воздушное судно находилось на специальной стоянке, и на его борт должны были загрузить питание. В результате удара корпус самолета получил вмятину и сквозную пробоину", - сообщила Авдеева.
По данным фактам транспортной прокуратурой проводятся проверки.
Вот так и думала, что ветка про КД авиа... а кто-то да найдется, чтобы про
Хаб написать и этого водителя самолетного!!!
ввп
19.01.2009 19:53
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, высоких экономических показателей организации в целом является рациональная организация оплаты труда ее работников и, в том числе своевременная выплата заработной платы.
Нельзя не отметить, что работодатели при оплате труда допускают следующие типичные ошибки:
? Выплата заработной платы один раз месяц.
? Отсутствие или невыдача работнику расчетного листка.
? Задержка выплаты заработной платы или ее части.
? Не соблюдение сроков расчетов по заработной плате при оплате отпуска, при увольнении.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду (часть 3 статьи 4 ТК РФ), запрет на который установлен Конституцией РФ (пункт 3 статья 37).
Нарушение правил оплаты труда может стать объектом проверки представителей прокуратуры, Федеральной инспекции по труду.
Законодательством РФ установлена ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен коллективным договором или трудовым договором.
При чем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, например, Решением Привокзального районного суда города Тулы от 30 августа 2004 года была взыскана с работодателя задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, его индексация в порядке, установленном статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и компенсация за задержку платежа (статья 236 ТК РФ).
При этом, Привокзальный районный суд города Тулы разъяснил следующее: «Принимая во внимание, что пособие не выплачено истцу до настоящего времени по вине ответчика, суд находит возможным взыскать в пользу истца указанную компенсацию с 1 февраля 2002 года, то есть со дня введения в действие Трудового кодекса РФ по 30 августа 2004 года, то есть по день принятия решения судом».
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна (статья 142 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 (далее - Постановление Пленума ВС РФ №2): «исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой».
Учитывая толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ №2, а также часть 3 статьи 142 ТК РФ, введенную Федеральным законом №90-ФЗ, в период приостановления работы работник может отсутствовать на рабочем месте. При этом работник, приостановивший работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Уведомление от работодателя направляется в письменной форме.
Следует отметить, что к данной форме самозащиты нельзя прибегнуть (часть 2 статьи 142 ТК РФ):
? в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
? в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
? государственным служащим;
? в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
? работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Определением Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 года №60-О по данному вопросу разъяснено следующее: «Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, связанных с жизнеобеспечением населения, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, связанной с жизнеобеспечением населения, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства».
В случае невыплаты заработной платы, а также других выплат, предусмотренных законодательством, при увольнении работника, законодатель предоставил ему трехмесячный срок для обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По вопросам нарушения трудового законодательства работник также может обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда (за исключением случаев, когда иск работника уже принят к рассмотрению судом, или по данному вопросу уже имеется решение суда).
Примечание.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
При рассмотрении дела о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы работнику, трудовые отношения с которым не прекращены, суду согласно пункту 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства (в том числе положений об оплате труда) установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно примечанию к статье 2.4 КоАП РФ, под должностными лицами следует понимать лиц, выполняющих организационно - распорядительные или административно - хозяйственные функции, руководителей организаций и иных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. То есть лицо, ранее оштрафованное за нарушение трудового законодательства, при его повторном нарушении лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 3.11 КоАП РФ).
Согласно статье 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации исполняется немедленно путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
Кроме того, существует административная ответственность за неисполнение решения о дисквалификации. Так, согласно статье 14.23 КоАП РФ, осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом влечет наложение на него административного штрафа в размере 50 МРОТ, а заключение с ним договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия (то есть не прекращение после принятия судом решения о дисквалификации) -- влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 1000 МРОТ.
Необходимо отметить, что согласно пункту 2 статьи 32.11 КоАП, при заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом, уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
Согласно Положению о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года №805, реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется Министерством внутренних дел Российской Федерации и министерствами внутренних дел, управлениями (главными управлениями) внутренних дел субъектов Российской Федерации в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.
Копии указанных постановлений направляются вынесшими их судами в Министерство внутренних дел Российской Федерации, министерство внутренних дел, управление (главное управление) внутренних дел соответствующего субъекта Российской Федерации по месту вынесения постановления.
Информация, содержащаяся в реестре, является открытой.
Пунктом 4 указанного Постановления установлено, что информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, предоставляется за плату в размере одного минимального размера оплаты труда, которая подлежит зачислению в федеральный бюджет.
Органам государственной власти и органам местного самоуправления указанная информация предоставляется бесплатно.
Должностные лица, виновные в задержке выплаты заработной платы или нарушившие иные правила оплаты труда, могут быть привлечены не только к административной, но и к дисциплинарной (статьи 419, 192 ТК РФ) и уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. На виновного руководителя налагается штраф в размере до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Обязательным признаком субъективной стороны состава данного преступления является наличие у руководителя организации (учреждения или предприятия) прямого умысла на невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности. Если же невыплата заработной платы обусловлена объективными причинами, например, неплатежеспособностью организации (учреждения или предприятия), то состав преступления отсутствует.
Gito
19.01.2009 20:06
Калининградский конезавод рассчитался по долгам
В Калининградской области руководство конного завода "Фридланд Тракенен", задолжавшее более 700 тысяч рублей своми работникам, полностью рассчиталось по долгам. Об этом, как передает корреспондент ИА REGNUM, сообщила, 19 января, региональный министр социальной политики и труда Галина Янковская на оперативном совещании правительства Калининградской области.
Ранее ИА REGNUM сообщало о том, что ООО "Конный завод "Фридланд Тракенен" в течение двух месяцев не платил зарплату 107 работникам.
По данным Янковской, в настоящее время размер невыплат заработной платы в Калининградской области достигает 82 млн рублей, из них свыше 72 млн рублей, по-прежнему, числится за калининградской авиакомпанией "КД авиа". Всего в регионе задолженности перед своими сотрудниками имеет 21 организация, в конце 2008 года количество организаций-должников уменьшилось до девяти.
В свою очередь корреспонденту ИА REGNUM сообщили в пресс-службе прокуратуры Калининградской области, что наиболее серьезная ситуация сложилась в Славском районе, граничащем с Литвой. Там работодатели задолжали более 1, 1 млн рублей. В частности, ЗАО "Побединское" - 500 тысяч рублей, МУП "Ваш город" - 298 тысяч рублей, МУП "Прохладненское" -151 тысяча рублей, ЗАО "Славский мелиоратор" - 128 тысяч рублей, МУП "Славск авто" - 50 тысяч рублей, МУП "Тимирязевское" - 42 тысячи рублей, МУП "Болыпаковское" - 10 тысяч рублей.
В тему
19.01.2009 20:38
Сегодня ситуация с задержкой выплаты зарплаты встречается в организациях довольно часто. И если раньше у работников не было другого средства борьбы с этим явлением, кроме забастовки, то теперь их право на получение зарплаты в срок защищено законом. А работодателю нужно быть начеку - он вполне может поплатиться за такое нарушение.
У ЗАО «Мария» в сентябре сорвался выгодный контракт с оптовым покупателем. В результате рабочие производственного цеха не получили зарплату за август. Главный бухгалтер объяснила сотрудникам, что это не продлится долго, только один месяц. Однако задержка затянулась до ноября. Работники, потеряв терпение, подали в суд. После рассмотрения дела организацию обязали выплатить всем сотрудникам задержанные суммы с процентами за каждый день просрочки.
Впервые в российском трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Эта норма содержится в статье 236 ТК РФ. Она касается не только зарплаты, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, положенных работнику.
Время выплат
Задержка - это пропуск сроков, установленных законодательством для различных видов выплат сотрудникам. Посмотрим, какие из них и в какое время работодатель должен производить.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть два раза в месяц. Дни выплаты определяются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Например, на предприятии установлено, что 3-го числа каждого месяца работники получают аванс, а 25-го числа - оставшуюся зарплату. Если день зарплаты совпадает с выходным или праздником, то ее надо выдать накануне этого дня.
В некоторых организациях вопреки требованиям Трудового кодекса дни выплаты зарплаты вообще не установлены. В этом случае работник может требовать выплаты аванса после истечения 15 дней со дня последней выплаты, а по прошествии месяца - всей суммы зарплаты за отработанное время.
Если же на предприятии фактически установлен день выплаты зарплаты, но он нигде не зафиксирован, то сотрудник может требовать невыплаченные суммы с процентами начиная с того дня, когда организация получает деньги в банке для выплаты зарплаты.
Отпуск работнику необходимо оплатить за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Что касается выплат при увольнении, то они производятся в день увольнения. А если сотрудник в этот день не работал, расчет нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. Если же между работником и работодателем возник спор о размере причитающейся сотруднику при увольнении суммы, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Возмещение с процентами
За задержку зарплаты отвечает работодатель или уполномоченные им представители (руководитель, его заместители). При нарушении вышеуказанных сроков работодатель должен выплатить задержанные суммы с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов должен производиться за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.
По смыслу статьи 236 ТК РФ ответственность работодателя наступает автоматически, то есть сотрудник, чтобы получить задержанные выплаты, не должен писать об этом дополнительное заявление. Ведь расчет с ним входит в прямые обязанности организации по договору.
Необходимо упомянуть, что в коллективном или в трудовом договоре можно установить более высокий размер денежной компенсации за просрочку выплат. А вот уменьшать размер ответственности нельзя.
Приведем пример расчета процентов
Потапова Е.Р. работает оператором в АО. Ее заработная плата составляет 7000 рублей. В правилах внутреннего трудового распорядка этой организации установлено, что дни выдачи зарплаты - 4-го и 24-го числа каждого месяца. 4 июля сотрудница, как всегда, получила аванс за июнь - 2000 рублей. Но 24 июля 2003 года Потаповой не была выплачена зарплата (оставшаяся часть за июнь, то есть 5000 рублей). Работница получила ее только 4 августа. Ставка рефинансирования в настоящее время составляет 16 процентов годовых (информация ЦБР от 21.06.03). Срок задержки заработной платы - 11 дней (с 25 июля по 4 августа включительно).
Узнаем размер компенсации, причитающейся сотруднице за задержку заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ. Для этого сначала умножим 5000 рублей на коэффициент, соответствующий ставке рефинансирования, затем результат разделим на 300 и умножим на 11 дней:
((0, 16 x 5000 руб.) : 300) x 11 дн. = 29 руб. 33 коп.
Куда обратится работник
Если сотруднику задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, он может обратиться в профсоюзный орган (если он есть), в комиссию по трудовым спорам (также при ее наличии на предприятии). Он имеет право потребовать принудительного исполнения этой обязанности через суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда. В судебном процессе сотрудник может просить возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ), окончательный размер которого определит суд.
Рострудинспекция, обнаружив нарушение, даст предписание работодателю о его устранении и, возможно, наложит административный штраф от 5 до 50 МРОТ на руководителя или иное ответственное лицо (ст. 5. 27 КоАП РФ).
А если зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты задерживаются на срок более двух месяцев - это уже преступление. За него отвечает руководитель предприятия. Среди мер наказания есть штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ). Такие дела возбуждаются по жалобе потерпевшего сотрудника или по инициативе правоохранительных органов.
Крикунов
19.01.2009 20:41
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
Соблюдение сроков выплаты заработной платы является одной из самых существенных социально значимых проблем российского трудового законодательства. Ее составляющая — вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за проволочки с выплатой. В законодательстве, действовавшем до 1 февраля 2002 г., его ответственность ограничивалась лишь размером задержанной зарплаты. Компенсацию, аналогичную, например, компенсации за пользование чужими денежными средствами, установленной ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), КЗоТ РФ не предусматривал. Работник как сторона трудового договора по закону оказывался менее защищенным, чем контрагент в гражданско-правовом договоре. Придерживание заработной платы создавало работодателю беспроцентный кредит за счет работников, что было ему экономически выгодно. При этом своевременность выплаты, составляя одну из основных обязанностей работодателя, правовыми средствами в достаточной мере не обеспечивалась.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) обязал работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных вовремя сумм за каждый просроченный день, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236). Он превышает размер процентов, подлежащих уплате по ст. 395 ГК РФ за неисполнение гражданско-правового денежного обязательства (1/360 ставки рефинансирования Центрального банка РФ). Таким образом, с введением в действие ТК РФ задерживать заработную плату зачастую становится для работодателя менее выгодно, чем отсрочить исполнение своих обязательств по гражданско-правовым договорам или взять кредит в банке. Проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, могут стать эффективным способом обеспечения своевременной выплаты заработной платы.
В связи с этим приобретают новое практическое значение нормативные положения о сроках расчета с работниками. Возникает необходимость в точных определениях: какие случаи следует считать задержкой выплаты и, соответственно, основанием для уплаты процентов.
Под нарушением сроков обычно понимают промедление с выплатой денег за отработанный месяц. Вместе с тем в ст. 136 ТК РФ дословно воспроизводится общее правило, ранее установленное ст. 96 КЗоТ РФ: “Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца”. Значит, нарушение сроков выдачи зарплаты может выражаться также в задержке ее выплаты за первую половину месяца. Следует, правда, отметить, что для отдельных категорий работников (и только федеральным законом) могут быть определены иные сроки расчета.
В последние годы во многих организациях сложился порядок, по которому деньги выдают один раз в месяц. При этом предусмотренная законом выдача зарплаты за первую половину месяца производится после его окончания одновременно с выплатой денежных средств за вторую половину, то есть отсрочивается на полмесяца. С 1 февраля 2002 г. за это вполне можно взыскать проценты, исходя из норм ТК РФ. С целью “узаконивания” ежемесячной однократной выдачи зарплаты соответствующие условия нередко вносят в коллективные и трудовые договоры. Подобная практика, к сожалению, стала весьма распространенной. Представляется очевидным, что неполучение в установленный срок заработной платы за первую половину месяца ухудшает положение работников ровно настолько, насколько беспроцентный кредит в виде этих денежных средств улучшает положение работодателя. Поэтому условия коллективных и трудовых договоров о выплате зарплаты один раз в месяц, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не могут быть применены в силу ст. 9 ТК РФ.
В настоящее время также достаточно популярен авансовый порядок расчетов, при котором за первую половину месяца работникам выдают плановую сумму — аванс, а по окончании соответствующего месяца производится начисление заработной платы по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени за месяц. Зарплату выдают за вычетом суммы ранее выданного аванса. Необходимо уточнить, что плановую сумму, выплачиваемую работникам за первую половину месяца, обозначают термином “аванс” условно. В правовом понимании так называют средства, выдаваемые в счет предстоящих, будущих платежей. В нашем случае плановую сумму за первую половину месяца выплачивают работнику не в счет будущих, но в счет настоящих платежей, так как на момент выдачи она заработана работником и срок ее получения наступил. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяют произвольно и он составляет небольшую часть месячной заработной платы. Такой порядок имеет внешнее сходство с нормой закона, так как предусматривает две выплаты в месяц в счет зарплаты. Допустимость указанного порядка обычно объясняют тем, что учетным периодом для расчета является один календарный месяц. Понятие месячной зарплаты предусмотрено, например, в статьях 129 и 133 ТК РФ, касающихся минимальной заработной платы. Из этого делают вывод, что полноту выплаты работнику за фактически выполненную работу либо фактически отработанное время должны обеспечивать по окончании календарного месяца — в расчет за соответствующий период. При таком объяснении не предъявляют требований к полноте оплаты фактически выполненной работы либо фактически отработанного времени за первую половину месяца в аванс. С этой точки зрения допустимо выплатить работнику, например, один рубль. Тем самым аванс как таковой теряет смысл. По существу, обосновывается выплата заработной платы один раз в месяц и искажается смысл закона, формулировка которого — “Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца” — предполагает равнозначность выплат за первые и вторые полмесяца.
В ст. 22 ТК РФ прописано, что основная обязанность работодателя — “выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом”. Отсюда следует, что работодатель должен рассчитываться с работником в полном размере не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, за первые две недели месяца должны выплачивать не произвольно малую сумму, а полную оплату за работу, выполненную в течение этого периода. Если размер аванса, произвольно установленный работодателем, оказывается ниже, чем полный объем заработной платы за первую половину месяца, то разницу между суммой аванса и полным размером заработной платы за соответствующий период недоплачивают в аванс и выплачивают в расчет, то есть задерживают на срок от аванса до расчета. Представляется, что за такую проволочку также полагается уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.
В связи с тем, что размер аванса не рассчитывают, а планируют, возникает необходимость в критерии, по которому можно было бы предположительно определить сумму, заработанную работником за первую половину месяца. В свое время в качестве такого критерия использовали размер тарифной ставки (оклада) работника. Например, в Постановлении Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца” говорилось: “Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время”.
Не вызывает сомнения тот факт, что если размер аванса оказывается ниже размера тарифной ставки (оклада) работника за время, отработанное в первую половину месяца, то это является показателем недоплаты в аванс некоторой суммы и, соответственно, задержки этой суммы на срок от аванса до расчета. Вместе с тем размер тарифной ставки (оклада) далеко не всегда отражает реальный размер заработной платы работника. В последние годы на промышленных предприятиях повышение тарифных ставок рабочих, а нередко и окладов работников иных категорий, искусственно сдерживалось в целях минимизации выплат за время простоя не по вине работника. Размер таких простоев в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ подлежал оплате из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установлен-ного работнику разряда (оклада). Поэтому критерием минимального размера аванса должна являться не тарифная ставка (оклад), а средняя заработная плата работника за время, отработанное в первую половину месяца. Следует отметить, что время простоя по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Размер аванса, определенный из средней заработной платы работника за время, отработанное в первую половину месяца, может быть ниже (как правило, ненамного), чем фактический полный размер заработной платы работника за этот период. Соответственно разница между размером аванса и фактическим размером заработной платы окажется недоплаченной в аванс и выплаченной в расчет, то есть задержанной на срок от аванса до расчета. Если такие обстоятельства имели место, то они будут выявлены по результатам начисления заработной платы за отработанный месяц по его окончании. За задержку указанной разницы также должны уплачивать проценты. Размер аванса может оказаться и выше (также ненамного), чем фактический полный размер заработной платы работника за первую половину месяца. В этом случае разница между размером аванса и фактическим размером заработной платы подлежит удержанию согласно ст. 137 ТК РФ при окончательном расчете с работником за месяц.
Таким образом, в свете современного трудового законодательства авансовый порядок расчетов влечет для работодателя излишние затраты, выражающиеся либо в уплате процентов за задержку выплаты заработной платы, либо в выплате работникам излишних сумм и, соответственно, в выведении этих средств на некоторое время из хозяйственного оборота. Такие излишние затраты практически неизбежны, потому что планирование аванса, исходя из средней заработной платы, не может быть столь же точным, как начисление по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени в первую половину месяца.
Строгое соблюдение установлений Трудового кодекса о сроках выплаты заработной платы и, как следствие, недопущение излишних затрат работодателя может быть обеспечено путем применения безавансового порядка расчетов. Тогда начисление зарплаты производят по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени за каждую половину месяца (как за первую, так и за вторую), другими словами, производят полный расчет с работниками дважды в месяц. К середине 70-х годов прошлого столетия в СССР такой порядок расчетов получил распространение в промышленности и приветствовался в связи с рядом его преимуществ перед авансовым порядком. Однако в современной России его практически перестали применять. В связи с установлением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы безавансовый порядок расчетов с работниками может приобрести новую актуальность.
Материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ возникает при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. Это вызывает вопрос, какой срок следует считать “установленным”. В соответствии со ст. 136 ТК РФ сроки расчета в организации определяют с учетом требования закона о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового договора. Если названными правилами и договорами в организации предусмотрены более частые сроки выплаты зарплаты, нежели каждые полмесяца (например, каждую неделю), то материальная ответственность работодателя наступает при нарушении им этих сроков.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы представляется для работодателей хорошим стимулом выполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы работникам. Положения ст. 236 ТК РФ способствуют уравниванию в экономических правах работника как стороны трудового договора и контрагента по гражданско-правовому договору.
03.10.2003
Сергей КРИКУНОВ, старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
ааа
19.01.2009 21:59
БЛИИИИИИИИН! Чева монография усираиваете???
Делайти ссылки, а только важные предложения и фразы пишите!!!
Plivet
19.01.2009 22:12
Тем более - бессмысленно: судья отказала профсоюзной организации в иске о соблюдении сроков выплаты заработной платы.
Plivet
19.01.2009 22:22
Справедливости ради: взыскала работникам по 1000 руб за 5 лет задержек.
Аноним
20.01.2009 02:38
Лучше напишите, ждать з/п в январе!?:)
crazyfly
20.01.2009 11:01
Лучше напишите, ждать з/п в январе!?:)
Жди... ) Ждать никто не запрещает)
А вот дадут ли ее - это спорный вопрос)
Anonym
20.01.2009 13:54
Калининградская прокуратура приступила к проверке законности создания авиакомпании "КД авиа"
Губернатор Калининградской области Георгий Боос обратился к прокурору Калининградской области Алексею Самсонову с просьбой провести проверку депутатского обращения по вопросу нарушений прав государства в лице регионального правительства при создании авиакомпании ОАО "Калининградавиа" (в настоящее время ОАО "КД авиа"). Об этом сегодня, 20 января, корреспонденту ИА REGNUM заявил депутат Калининградской областной Думы Владимир Султанов, выступивший автором обращения к главе региона.
Парламентарий просит губернатора "принять меры по отмене незаконного мирового соглашения и возврату имущества в областную собственность". Речь, по словам Султанова, идет о возбужденном в 2002 году деле о банкротстве ГУАП "Калининградавиа" и дальнейшем заключении мирового соглашения. Согласно этому решению, на базе имущества государственного унитарного авиапредприятия было создано ОАО "Калининградавиа", а акции нового открытого акционерного общества были распределены между кредиторами 5-й очереди, которые и выступили акционерами. "При этом, размер уставного капитала ОАО "Калининградавиа" являлся заниженным, поскольку оценочная стоимость основных средств, передаваемых в уставной капитал, значительно его превышала", - говорится в письме.
По данным депутата, при заключении мирового соглашения была скрыта задолженность ГУАП "Калининградавиа" по зарплате перед трудовым коллективом в размере 10 млн рублей, что является нарушением п. 1 ст. 123 федерального закона "О банкротстве" (мировое соглашение не может быть заключено при наличии долга по зарплате). Таким образом, констатирует автор обращения, при утверждении мирового соглашения пострадали интересы Калининградской области, связанные с распределением акций. "Ранее я обращался на имя прокурора Калининградской области, где ставил его в известность о возможной коррупционной составляющей в действиях руководителя ОАО "КД авиа" и просил проверить факты", - говорится в письме на имя Георгия Бооса.
После технического дефолта осенью 2008 года "КД авиа" фактически перешла под контроль банка "Санкт-Петербург". Несмотря на то, что основной акционер у "КД авиа" остается прежним [это председатель совета директоров авиакомпании Сергей Грищенко, которому принадлежит 88% акций. - ИА REGNUM], пакет акций компании заложен в обеспечение по кредитам. Правительство Калининградской области владеет 9% акций "КД авиа".
Москва. 20 января. АП - ОАО "КД авиа" (Калининград) в 2008 г. увеличило количество перевезенных пассажиров по сравнению с предыдущим годом в 2 раза - до 1 млн 361 тыс. 570 человек, сообщила пресс-служба компании.
Пассажирооборот компании составил 2 млрд 271 млн 613, 94 тыс. пассажиро-километров, что на 89% больше показателя 2007 г.
Авиакомпания за отчетный период перевезла 2 тыс. 816, 9 тонн груза, что на 61% больше показателя 2007 г.
Количество выполненных рейсов увеличилось на 67% и составило 17 тыс. 238 рейсов.
Авиакомпания в декабре 2008 г. обслужила 84 тыс. 779 человек, что почти на 30% больше чем в декабре 2007 г.
Парк воздушных судов "КД авиа" состоит из 17 самолетов Boeing 737-300.
crazyfly
20.01.2009 19:45
пусть лучше удвоит уровень ЗП и ускорит в 2 раза ее выплату...
Plivet
20.01.2009 22:10
Где ж деньги взять?
Суды отказывают "КД авиа" во взыскании с лётчиков оплаты учёбы... Из-за зарплаты.
Помощь
20.01.2009 23:25
Там где они лежат там и взять, а место где они лежат существует.
Anonym
21.01.2009 08:37
Помощь:
Там где они лежат там и взять, а место где они лежат существует.
Если бы существовало - взяли бы: банки - в первую очередь свои кредиты. Они это умеют. И без паяльника.
Денег нет. Стоит стойка терминала. Хаб не развивается из-за этого. Обидно и жалко.
Работников без з/п тоже жалко...
ббб
21.01.2009 11:51
Если половину работников уволить, то на работу это никак не отразиться и легче станет выплачивать зарплату
КЛД
21.01.2009 11:57
ббб:
Если половину работников уволить, то на работу это никак не отразиться и легче станет выплачивать зарплату
С третьего и четвертого этажей!
ббб
21.01.2009 12:10
КЛД:
С третьего и четвертого этажей!
Не только! можно и домодедово разогнать!
!!!!!!!!!
22.01.2009 11:55
Когда зарплата будет? может хоть слух есть?
слух
22.01.2009 16:32
я есть - подтвердите за ноябрь?
зп за ноябрь
22.01.2009 17:16
Перечислина на карточки. Ожидаем за декабрь.
Аноним
22.01.2009 17:44
Хотите сказать, что будет две зарплаты?Вот, это КД даёт жару:)
УРА
22.01.2009 17:55
Дали за ноябрь!!!
зп
23.01.2009 09:13
Когда за декабрь обещают?
Anonym
23.01.2009 14:19
В 13 часов в Храброво приземлился Ил-18 (по-моему) в старой Аэрофлотовской ливрее. Уехал на перрон "международного сектора". Что за красавец такой?
Российской Федерации
Прокуратура
Калининградской области
ул. Горького, 4
г. Калининград, Россия, 236029
Начальнику отдела по надзору за исполнением законов, процессуальной и оперативно- розыскной деятельностью (с дислокацией в г. Калининграде)
младшему советнику юстиции
Харитоновой С.В.
Направляю по поднадзорности для рассмотрения обращение о несвоевременной выплате ОАО «КД авиа» заработной платы,
поступившее из Аппарата Правительства Российской Федерации.
О результатах рассмотрения сообщите заявителю.
Приложение: на о( л.
Начальник отдела по
надзору за соблюдением
федерального законодательства
младший советник юстиции
Д.Н.Зонин " '