Гостю.
- от эшелона 900 до эшелона 8100м - 300м (опасно менее 150м);
- от эшелона 8100 до эшелона 12100м - 500м (опасно менее 250м).
Термин "разница эшелонов" не применяется. Это называется "интервал вертикального эшелонирования" (300м и 500м). Все что меньше - "вертикальный интервал".

Господа, пожалуста сбросте на мыло приказ №150 МГА СССР 1974 Г. положение о выслуге лет, очень надо.
С уважением.

Вроде ушло :=))
С уважением.

Коллеги. Еще при советах было разяснение об окладах на МДП. Где было сказано, что оклад диспетчера МДП должен быть такой же как у диспетчера базового РЦ. Перерыли все шкафы, найти не можем. Делаем (по указанию сверху)из двух секторов РЦ - один РЦ и один МДП. Если у кого есть такой документ, помогите.
Заранее благодарен.

мнению АТС
- от эшелона 900 до эшелона 8100м - 300м (опасно менее 150м);
- от эшелона 8100 до эшелона 12100м - 500м (опасно менее 250м).

Что значит опасно? В смысле опасное сближение?

Откровение Петра


Получив премию 'Золотой Орел' за лучшую мужскую роль (в фильме 'Остров'), Петр Мамонов сказал со сцены нечто такое, что его речь вырезали из телевизионной версии церемонии. Вопрос 'Что сказал Мамонов?' настолько взбудоражил общественность, что актер выразил готовность собрать специальную пресс-конференцию и повторить свое выступление. В распоряжении 'Эксперта Online' оказалась полная расшифровка речи Мамонова:


Вообще не столько приятно получать, сколько благодарить, на самом деле. Ну, я, как всегда, немножко мимо, так сказать. Ну, не туда я попал. Я ведь, например, не молился здесь, я обычно дома молюсь. Хочу поблагодарить Господа Бога за то, что подал нам снять такой фильм. Второе: хочу поблагодарить свой народ, который меня вырастил, воспитал, кормит, одевает, обувает и так далее. И, конечно, хочу поблагодарить академию, академиков за столь высокое признание нашего труда. Потому что я к этому фильму отношусь спокойно, несмотря на вот этот такой некоторый нездоровый уже ажиотаж. Понимаете, мне кажется: простите, может, я долго, да? Но я все равно все-таки: Мне кажется, что мы просто сняли хорошее, простое, честное, чистое кино. Вот. И на просто общем фоне, уж да извинят меня присутствующие, это так вот выглядит. Почему я это говорю? Не из хвастовства, ни в коем случае, а потому, что вот умер Андрюша Жегалов. Вот нашей стране такие люди что - не нужны что ли? Конечно, нужны, очень сильно. А почему мы так беспечно живем? Почему в киногруппе нет врача? Почему полчаса человек мучался, его можно было спасти, человека, он бы сейчас рядом с нами здесь стоял. Все вот это очень просто. И вот эта беспечная жизнь, она кончится тем, что все будем учить китайский язык, ребята. (Аплодисменты.)

Почему какое-то кинцо наше, извините. Павел Семеныч, извини, ради Бога (смех в зале) - по всей стране люди рыдают, а когда в любом продуктовом магазине стоит игровой автомат и у нас вот в Верее, я в провинции живу, человек проиграл зарплату, потом взял в банке аванс, потом дом проиграл и повесился. И сплошь и рядом, а это как-то все спокойно, это какой-то там Путин должен делать. А Путин - он маленький, худенький, че он может? Он: он разведчик. Он там (аплодисменты): Где мы-то с вами, где?

Почему мы четыре миллиона Суворовых, Ушаковых, Лермонтовых, Пушкиных в год убиваем? Что за беспечность такая? Переходящая уже в преступление. Что это вообще такое за, извините, аборт по социальной там вот это:дескать, у тебя нет определенного этого, ты можешь вообще вот через пять минут он родится, ну все знают: Четыре миллиона в год. Десять детишек в Беслане погибли, и все рыдают, вся страна, а четыре миллиона - нормально. Это, говорят, 'плод'. Ну и так далее, все знают, каждый: Вот я не то что здесь какую-то обидку там, а просто сердце болит, правда. Вот: И у меня сын вот младший, ему 25 лет. Вот его внук знаете кем будет, если так будет продолжаться? Он будет подсобным рабочим на нефтяной скважине у хозяина китайца: И они нам покажут религию. У них ее не было никогда. Они нам порядок наведут тут сразу, строго. И не надо нас будет ни завоевывать, ничего, пусть мы тут такие все прекрасные сидим, добрые, все друг друга любим: Вот так вот, поэтому спасибо вам всем большое. (Аплодисменты.) Товарищи мужчины, позвольте к вам обратиться, давайте уже не заходить на порносайты, а делом заниматься реальным. (Аплодисменты.) Вот. До меня тут дошло: идолопоклонство там это все, вот. Я тут был на премии Владимира Семеновича Высоцкого лауреатом. Я говорю: девушки, ну давайте рожайте нам: И как возрадовался. Встают вдруг три девки сзади, и с пузом, и говорят: вот, Петр Николаевич, не волнуйся, у нас все во: Я говорю: хорошо! Пока, пока:(Музыка, аплодисменты.)


http://www.expert.ru/news/2007 ...

Эко куда тебя потянуло... Возраст...

Вырезали речь! Да, режут, режут ножи разные бывают.

Мамонов это совесть Русская и таким он был всегда, когда орал со сцены 20 лет назад нам молодым придуркам и теперь когда звонит в колокола - Господи помилуй, Господи прости... на всю страну.

Мы теперь лысые, Мамоныч старик, а кошмар реальной жизни не изменился по сути своей. Видоизменился - да, теперь он другой этот наш общий кошмар. Теперь он - слепота.

Sheriff:
Авиационные власти Казахстана намерены до 2008 года направить на модернизацию аэронавигационной системы 15, 7 млрд. тенге (около $124, 6 млн.)
С недавних пор в Казахстане действует новая база автоматизированной системы управления воздушным движением (АСУ ВД). Ее базовые пункты расположены в Алма-Ате, Астане, Актюбинске и Чимкенте, где подсистема действует в автономном режиме.


Для обеспечения непосредственного обслуживания (управления) воздушного движения (ОВД) на трассах воздушное пространство Российской Федерации разбито на районы ответственности 68 РЦ и 47 ВРЦ.
Наиболее значимые гражданские аэропорты РФ включены в 'Табель сообщений о движении воздушных судов в Российской Федерации (ТС - 95)'.
В этот список включены 96 аэропортов. Из них 63 открыты для международных полетов.

Основу технического обеспечения ЕС ОрВД составляют морально и физически устаревшие традиционные радиотехнические системы. Не осуществляется на должном уровне автоматизированное взаимодействие всех систем, участвующих в аэронавигационном обслуживании полетов. Эти системы не связаны между собой организационно - функциональной структурой, что препятствует их координированному развитию.

Действующая в стране тарифная политика и финансовое обеспечение сдерживают развитие ЕС ОрВД и взаимодействующих с ней систем. Так, ставки за аэронавигационное обслуживание, взимаемые с российских пользователей на воздушных трассах в 1, 8 раза ниже себестоимости предоставляемых услуг, а в районе аэродрома - более, чем в 6, 6 раза. Уровень ставок сборов, взимаемых с иностранных пользователей, превышает ставки российских пользователей приблизительно в 5 раз, что противоречит требованиям ИКАО. Согласно требованиям ИКАО уровень ставок сборов для иностранных и национальных пользователей воздушного пространства должен быть одинаковым.
Доля доходов от иностранных пользователей на воздушных трассах составляет около 82% от их общего количества.

Внебюджетное финансирование модернизации и развития ЕС ОрВД из аэронавигационных сборов в необходимых размерах в последние два года не осуществлялось. Это было связано с растущими эксплуатационными расходами, отсутствием повышения ставок сборов за аэронавигационное обслуживание и необходимостью обязательного покрытия расходов по содержанию гражданской части системы. Вместо необходимого ежегодного объема инвестиций на развитие и модернизацию ЕС ОрВД в размере 5 - 6 млрд. руб., из средств аэронавигационных сборов, на эти цели стало направляться не более 1, 6 млрд. руб.

Бюджетное финансирование, предусмотренное ФЦП 'Модернизация транспортной системы России', утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5.12.2001г. № 848, на модернизацию и развитие ЕС ОрВД (подпрограмма 'Единая система организации воздушного движения'), в последние два года вообще отсутствует.
Общий дефицит финансовых средств за четыре года выполнения подпрограммы составил 10, 1 млрд. рублей.

В настоящее время сумма годовых расходов на обеспечение деятельности гражданской и военной частей ЕС ОрВД составляет около 20 млрд. руб. (т.е. около 750 млн. долларов). Для сравнения, США тратят на поддержание и развитие отрасли около 9 млрд. долларов в год, а в такой сравнительно небольшой по территории стране, как Япония - 1, 6 млрд. долларов.
Еврокомиссия только на внедрение в Евросоюзе одной технологии - автоматического зависимого наблюдения, - выделила около 25 млрд. евро на период с 2003 по 2006 годы.

Ни в США, ни в Европе, ни тем более в Японии столько не пИ$дят как у нас. В Казахстане, впрочем, тоже. Отсюда результат.

Николаичу открытка:

http://maps.google.com/maps?q= ...

Авиадиспетчеру:
Спасибо.Открытку получил.

Tower прикольная в Пулкове. По-моему, у нас таких больше нет: все какое-то квадртное, страшное, со времен братьев Райт. Причина, впрочем, та же - двумя постами выше...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АЭРОНАВИГАЦИОННАЯ
СЛУЖБА
(РОСАЭРОНАВИГАЦИЯ)
РУКОВОДИТЕЛЬ
Ленинградский проспект, д. 37, Москва,
А-167, ГСП-3 125993, Телетайп 111495
Тел. (495) 155-53-95 Факс (495) 155-55-35

9.01.2007 №АН1/1-101


Генеральному директору
ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'
О.Н. Алексееву
Ю.В.Мелешко

Уважаемый Олег Николаевич!
В ходе работы представителей Росаэронавигации и дирекции ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' в центрах ЕС ОрВД над подготовкой предложений по решению проблемных вопросов, связанных с ликвидацией их военных секторов, отмечены факты неудовлетворительной организации подготовки персонала к осуществлению функций по обслуживанию воздушного движения вне воздушных трасс и местных воздушных линий.
Так, в Великолукском центре ОВД филиала 'Аэронавигация Северо-Запада' ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' в настоящее время диспетчерский состав, имеющий соответствующие допуска, отсутствует. Военный сектор указанного центра прекращает свое функционировании до 1 апреля 2007 года.
Зная сроки проведения ликвидационных процедур в военной составляющей ЕС ОрВД, руководство филиала 'Аэронавигация Северо-Запада' не проявляет должной настойчивости в выполнении всех принятых ранее решений и указаний руководства Росаэронавигации и ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' по данному вопросу.
Исходя из вышеизложенного прошу, Вас в срок до 15 февраля 2007 года представить в мой адрес результаты детального анализа состояния дел с подготовкой персонала центров ОВД к осуществлению функций по обслуживанию воздушного движения вне воздушных трасс и местных воздушных линий по каждому филиалу ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' и информацию о принятых мерах по устранению выявленных недостатков.
Кроме того, прошу напомнить всему руководящему составу ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД' об их персональной ответственности за своевременное обеспечение выполнения соответствующих функций при ликвидации военных секторов центров ЕС ОрВД. г

А.В.Нерадько

Sheriff:

Юр, опыт Казахстана ещё раз показывает, не 3.14-деть надо, а работу делать! Даже за английский язык на последнем году ДО схватились.Посыпались документы и планы мероприятий! И так почти по всем вопросам!

В.Луки, что у Вас со связью? Что-то новое ставите?Говорят и место поменяли?
А про допуска и Нерадько-ему сначала думать надо , а потом документы подписывать.А то он не знал, чем это закончится! А если не знал-ещё хуже, это полный непрофессионализм!

Ведь только в РЦ Пулково примерно 60 чел надо дать допуска на вне трассы, а закроют Вологду, В.Луки, Птз-всё обучение ложится на наших военных.Это физически невозможно при нынешнем подходе!

Ой как страшно всё....развал кажется начался в службе ОрВД:( Боюсь могут уволить - это кажется в СССР молодых специалистов не увольняли:( Кому нужна диспетчерша на гражданке?!?!:(((

2 Великие Луки:
Единая система ОрВД Российской Федерации является важнейшим компонентом сохранения национальной безопасности государства, обеспечения безопасности воздушного движения и экономической эффективности полетов.
Основу технического обеспечения ЕС ОрВД составляют традиционные радиотехнические системы, выработавшие свой технический ресурс и требующие замены, составляют по различным типам от 56% до 85%. Большая часть этих систем подлежит замене.
Стоимость основных производственных фондов системы составляет 6, 1 млрд. рублей, годовые расходы на ее содержание около 20 млрд. руб.
Военная часть ЕС ОрВД ранее финансировалась из бюджета Российской Федерации. Эти расходы составляли порядка 30% от расходов гражданской части системы.

Десятилетний период финансового обеспечения гражданской части ЕС ОрВД за счет аэронавигационных сборов, а военной ее части, за счет бюджетных средств, показал, что финансирование в перспективе (с 2008 года) обеих частей системы только за счет аэронавигационных сборов, без повышения ставок сборов и привлечения бюджетных средств, будет недостаточным для обеспечения ее эффективного функционирования.

2 Анатолий-Пулково:
А про допуска и Нерадько-ему сначала думать надо , а потом документы подписывать.А то он не знал, чем это закончится! А если не знал-ещё хуже, это полный непрофессионализм!


Сокращение военных секторов производится во исполнение распоряжения Правительства РФ от 07.02.2006 № 159-р. Сроки расформирования учреждений и воинских частей Вооружённых Сил РФ, относящихся к Единой системе организации воздушного движения РФ, определены Министерством обороны РФ.

Уже расформированы военные секторы Вологодского, Воркутинского, Саратовского, Кировского, Магдагачинского, Норильского районных центров ЕС ОрВД.

Предстоит расформировать:
- до 1 апреля 2007 - военные секторы Великолукского, Астраханского, Адлеровского, Уфимского, Пензенского, Казанского, Пермского, Сургутского, Омского, Читинского Южно-Сахалинского, Чульмановского, Петропавловск-Камчатского, Тиксинского районных центров ЕС ОрВД.
- до 1 июля 2007 - военные секторы Московского и Ростовского зональных ЕС ОрВД, военный сектор Калининградского РЦ ЕС ОрВД.
- до 1 октября 2007 - военные секторы Архангельского Мурманского, Санкт-Петербурского, Сыктывкарского, Самарского, Оренбурского, Екатеринбурского, Челябинского, Тюменского, Новосибирского, Иркутского, Красноярского, Хабаровского, Магаданского, Владивостокского, Якутского районных центров ЕС ОрВД.
- до 1 января 2008 - военные секторы Санкт-Петербурского, Самарского, Екатеринбурского, Новосибирского, Хабаровского зональных центров ЕС ОрВД.

Ведь только в РЦ Пулково примерно 60 чел надо дать допуска на вне трассы, а закроют Вологду, В.Луки, Птз-всё обучение ложится на наших военных. Это физически невозможно при нынешнем подходе!


Уже прошли теоретическую подготовку и тренажёрную подготовку в Пулково два диспетчера - инструктора из Вологды и два диспетчера - инструктора из Петрозаводска. Эти инструкторы будут обучать всех остальных на местах. Методическую помощь мы им окажем.
В Пулково все диспетчеры РЦ уже прошли теоретическую подготовку, а тренажёрная подготовка и стажировка на рабочем месте будет проходить до июля месяца.
Раньше не успеть.

Но меня сейчас волнует другое.
- будут ли своевременно подготовлены дополнительные рабочие места
- будут ли организованы необходимые каналы связи объединенных органов ЕС ОрВД (без военных секторов), в том числе по организации взаимодействия с органами ОВД государственной, экспериментальной авиации, органов ПВО
- будут ли выделены дополнительные необходимые штаты
- будут ли выделены необходимое количество должностей в гражданских секторах РЦ (ЗЦ) ЕС ОрВД,
- успеют ли своевременно отстажировать дополнительный гражданский персонал и выдать соответствующие допуска , необходимые для выполнения функций военных секторов по планированию и координированию ИВП, ОВД вне воздушных трасс, организации управления.
Ведь резко возрастёт нагрузка на гражданские сектора РЦ и ЗЦ.

Или опять все недоработки и проблемы, связанные с ликвидацией военных секторов РЦ с 01.03.06 согласно директивы МО от 13.02.06 № Д-5 будут иметь место???

Авиадиспетчера РЦ аэропорта Толмачёво (Новосибирск) отзовитесь. Вопросы у меня к вам.

Николаевич:

2 Великие Луки:
Единая система ОрВД Российской Федерации является важнейшим компонентом сохранения национальной безопасности государства, обеспечения безопасности воздушного движения и экономической эффективности полетов.
Основу технического обеспечения ЕС ОрВД составляют традиционные радиотехнические системы, выработавшие свой технический ресурс и требующие замены, составляют по различным типам от 56% до 85%. Большая часть этих систем подлежит замене.
Стоимость основных производственных фондов системы составляет 6, 1 млрд. рублей, годовые расходы на ее содержание около 20 млрд. руб.
Военная часть ЕС ОрВД ранее финансировалась из бюджета Российской Федерации. Эти расходы составляли порядка 30% от расходов гражданской части системы.

Десятилетний период финансового обеспечения гражданской части ЕС ОрВД за счет аэронавигационных сборов, а военной ее части, за счет бюджетных средств, показал, что финансирование в перспективе (с 2008 года) обеих частей системы только за счет аэронавигационных сборов, без повышения ставок сборов и привлечения бюджетных средств, будет недостаточным для обеспечения ее эффективного функционирования.

2 Анатолий-Пулково:
А про допуска и Нерадько-ему сначала думать надо , а потом документы подписывать.А то он не знал, чем это закончится! А если не знал-ещё хуже, это полный непрофессионализм!


Сокращение военных секторов производится во исполнение распоряжения Правительства РФ от 07.02.2006 № 159-р. Сроки расформирования учреждений и воинских частей Вооружённых Сил РФ, относящихся к Единой системе организации воздушного движения РФ, определены Министерством обороны РФ.

Уже расформированы военные секторы Вологодского, Воркутинского, Саратовского, Кировского, Магдагачинского, Норильского районных центров ЕС ОрВД.

Предстоит расформировать:
- до 1 апреля 2007 - военные секторы Великолукского, Астраханского, Адлеровского, Уфимского, Пензенского, Казанского, Пермского, Сургутского, Омского, Читинского Южно-Сахалинского, Чульмановского, Петропавловск-Камчатского, Тиксинского районных центров ЕС ОрВД.
- до 1 июля 2007 - военные секторы Московского и Ростовского зональных ЕС ОрВД, военный сектор Калининградского РЦ ЕС ОрВД.
- до 1 октября 2007 - военные секторы Архангельского Мурманского, Санкт-Петербурского, Сыктывкарского, Самарского, Оренбурского, Екатеринбурского, Челябинского, Тюменского, Новосибирского, Иркутского, Красноярского, Хабаровского, Магаданского, Владивостокского, Якутского районных центров ЕС ОрВД.
- до 1 января 2008 - военные секторы Санкт-Петербурского, Самарского, Екатеринбурского, Новосибирского, Хабаровского зональных центров ЕС ОрВД.

Ведь только в РЦ Пулково примерно 60 чел надо дать допуска на вне трассы, а закроют Вологду, В.Луки, Птз-всё обучение ложится на наших военных. Это физически невозможно при нынешнем подходе!


Уже прошли теоретическую подготовку и тренажёрную подготовку в Пулково два диспетчера - инструктора из Вологды и два диспетчера - инструктора из Петрозаводска. Эти инструкторы будут обучать всех остальных на местах. Методическую помощь мы им окажем.
В Пулково все диспетчеры РЦ уже прошли теоретическую подготовку, а тренажёрная подготовка и стажировка на рабочем месте будет проходить до июля месяца.
Раньше не успеть.

Но меня сейчас волнует другое.
- будут ли своевременно подготовлены дополнительные рабочие места
- будут ли организованы необходимые каналы связи объединенных органов ЕС ОрВД (без военных секторов), в том числе по организации взаимодействия с органами ОВД государственной, экспериментальной авиации, органов ПВО
- будут ли выделены дополнительные необходимые штаты
- будут ли выделены необходимое количество должностей в гражданских секторах РЦ (ЗЦ) ЕС ОрВД,
- успеют ли своевременно отстажировать дополнительный гражданский персонал и выдать соответствующие допуска , необходимые для выполнения функций военных секторов по планированию и координированию ИВП, ОВД вне воздушных трасс, организации управления.
Ведь резко возрастёт нагрузка на гражданские сектора РЦ и ЗЦ.

Или опять все недоработки и проблемы, связанные с ликвидацией военных секторов РЦ с 01.03.06 согласно директивы МО от 13.02.06 № Д-5 будут иметь место???

06/02/2007 [21:31:31]

Отметилась тенденцЫя. Если Никол-ич начинает грузить уважаемую публику грузом своих межгалактических познаний, жизнь на ветке прекращается. Народ сутками переваривает прочитанное, с болью осознавая свою ущербность и никчемность в этом бренном мире перед вселенскими познаниями Никол-ча. Уважаемый, Вам бы в Давос, а нам бы, что по-проще.

А тут или питерские, или остальные. Стало быть их очередь. Ждём-с.

"Академики" достали

В Академию хожу.
И за партою сижу.
Это все, что я умею,
Потому что торможу!

mr. Right: Дисп-ер:


Отметилась тенденцЫя. Если Никол-ич

Уважаемый, Вам бы в Давос, а нам бы, что по-проще.

Вы, уж извиняйте! Но, чупа-чупсов - нема!

Для дисп-ер

Очередь на форуме никто не устанавливает.Хочешь -говори!

А кому вперёд-пожалуйста ! Только всегда вспоминаю надпись в пельменной около аэропорта в Сургуте-" лица с ЯВНЫМИ признаками инвалидности обслуживаются вне очереди" .

mr. Right:

Согласен, Гёте ещё сказал-Суха теория мой друг, а древо жизни пышно зеленеет. Но есть и другое выражение-
Нет ничего практичнее хорошей теории.
Всего должно быть в меру.

Народ сутками переваривает прочитанное, с болью осознавая свою ущербность и никчемность в этом бренном мире перед вселенскими познаниями Никол-ча.

Если бы всем, особенно ВЕРХНИМ, чуть-чуть хотя бы познаний Николаича-может бы и заскрипело бы колесо, тронулось бы всё с места. А так, всё по нестареющей басне Крылова- как много наверху , блин, рож- а все равно один 3.14-дёшь.

Узнал сам, рекомендую другим.Мне понравилось.

http://www.eurocontrol.int/ian ...

Далее air.perfomence > выбираете тип, получаете необходимые данные.Наглядно, красиво.

Уважаемые коллеги, не местные мы, но а вдруг, ко дню влюбленных - есть или нет нормативы рабочего времени для инструкторов, блипперов и обучаемых на диспетчерских тренажерах?

2 Анатолий-Пулково:
Уважаемый вы где живёте? чего губу раскатали на Евроконтроль? Сидите у себя в пулкове, получаете свою штуку и нечего здесь красивые сказки про забугорное УВД показывать...

Как и обещал, сразу же по получению...

ПРОТОКОЛ № 6
заседания комиссии по разработке проекта коллективного договора и его заключению

30 - 31 января, 01 февраля 2007 года
г. Москва

Присутствовали:

От работодателя: Шабаев Н.А., Уткина Г.А., Бутько В.С., Чернов В.Г., Костыря С.В.

От работников: Батагов Ю.В., Беляков Ю.Н., Дасманов С.Б., Ковалев С.А., Михолап А.К., Павлющенко Н.Н., Гриценко А.И., Южаков А.Ю..

Повестка заседания сторон:
1.Обсуждение предложений по разделу 5 проекта коллективного договора 'Социальные гарантии, льготы и компенсации'.
2.Разное.

1.Обсуждение предложений по разделу 5 'Социальные гарантии, льготы и
компенсации'.

1.1.Стороны не имеют возражений по следующим пунктам проекта коллективного договора:

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

5.1. Условия трудового договора с работниками не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
5.3 - 5.3.4. перенести в раздел 8 'Рабочее время и время отдыха'.
5.5. Предоставлять работникам по их личным заявлениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях:
 Смерти членов семьи и близких родственников (мать, отец, жена, муж, брат, сестра, дети, в т.ч. усыновленные) - до 5 календарных дней;
 Вступления в брак работника или его детей, рождения, усыновления (удочерения) ребенка, проводов детей в армию - до 3 календарных дней;
5.6. Работодатель один раз в год предоставляет работникам предприятия бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации (или Постановлением Совета Министров СССР от 25.06.71 № 434) (Рассмотреть на следующем заседании комиссии).
Предоставление авиабилетов регулируется в соответствии с Правилами (Приложение № __).
5.6.2. Исключить.
5.7.Работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей один раз в два года предоставляется оплачиваемый за счет Предприятия проезд к месту отдыха в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (несколькими видами транспорта), в том числе и личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
При использовании личного транспорта работник предоставляет справку или иной документ, подтверждающей место пребывания в отпуске.
Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника в направлении туда и обратно и провоза багажа членам его семьи (жене мужу, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении) независимо от времени использования отпуска.
Дети в возрасте от 18 до 23 лет включительно, при условии, что они являются учащимися очной формы обучения высших и средне - профессиональных учебных заведений.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника (оставили вопрос не рассмотренным) в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
5.8. За счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом для выполнения трудовых функций:
5.8.1. Работникам, заключившим трудовые договоры, в установленном порядке, о работе в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывшим из других регионов Российской Федерации выплачивается:
- возмещение расходов, подтвержденных документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более пяти тонн на семью по фактическим расходам) к новому месту работы;
- выплата единовременного пособия в размере 2 должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
5.8.2. Работникам (диспетчеры службы движения, осуществляющие непосредственное управление движением воздушных судов и инженерно - технические работники службы ЭРТОС) трудоустроенным впервые в течение 6 месяцев после окончания высших учебных заведений, независимо от их отраслевой принадлежности, средних профессиональных учебных заведений гражданской авиации предоставляются гарантии и компенсации, установленные пунктом 5.8.1 настоящего коллективного договора, в тех же размерах и том же порядке.
Выпускникам учебных заведений, указанных в п.5.8.2, по их письменному заявлению, дополнительно могут быть возмещены расходы по проезду от места расположения учебного заведения до постоянного места жительства. При этом работодатель имеет право включить в трудовой договор условия о минимальном сроке работы в структурном подразделении и порядке и размерах возмещения работником расходов работодателя при увольнении до истечения установленного минимального срока работы.

5.8.3. Производить возмещение расходов, связанных с переездом работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность.
Расходы по переезду работника и членов его семьи, по провозу имущества не подлежат возмещению в случае, если работодатель, (его представитель) предоставляют работнику соответствующие средства передвижения.
Конкретный размер и порядок возмещения расходов определяется трудовым договором (дополнительным соглашением) между работником и работодателем.
Данные гарантии и компенсации устанавливаются только по основному месту работы.
5.8.4.Право на оплату стоимости проезда членов семьи и стоимости провоза багажа, установленное п.п. 5.8.1 - 5.8.3, сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора или перевода.

5.10. Исключить.
5.11. Перенести в раздел 8 'Рабочее время и время отдыха'.
5.18. Рассмотреть в разделе 9 'Гарантии профсоюзной деятельности'.
5.19. Перенести в Положение о премировании.
5.22. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд (пролет) к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
5.27. Исключить.
5.28. Исключить.
5.29. Направление работодателем (его представителем) работников на КПК, ВКК, РКК, МКК, ВЛЭК, МСЭ, ЦВЛЭК и в другие учреждения и организации, связанные с необходимостью сохранения, подтверждения и поддержания их профессиональной пригодности, а также повышения квалификации, осуществляется за счет средств Работодателя (его представителя).
5.30. Работнику, когда его личная оценка не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей, работодатель (его представитель), после его уведомления, предоставляет 1 раз в году не оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней. Работник не позднее чем за 6 часов до заступления на работу информирует непосредственного руководителя о необходимости предоставления данного отпуска с последующим оформлением соответствующего заявления.
5.34.Работодатель (его представитель) выделяет денежные средства для проведения мероприятий к Дню Победы ветеранам ВОВ в размере не менее 1 тарифной ставки первого разряда ЕТС по оплате труда работников предприятия на каждого ветерана.
5.35. Работодатель (его представитель) осуществляет компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями работника в результате стихийного бедствия (пожар, наводнение и др.). Размер помощи определяется в каждом конкретном случае, но не превышает 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда предприятия.
5.37. Работодатель обеспечивает работников тонизирующими напитками в период ночной смены, в случае если ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет более 50% продолжительности ночной смены.
Перечень работников, привлекаемых к работе в ночные смены, тонизирующих напитков и порядок обеспечения тонизирующими напитками устанавливаются локальным нормативным актом филиала.
5.38.(6.9) Работодатель обеспечивает работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением питанием в период рабочей смены, а при невозможности обеспечения питанием компенсирует его стоимость в размере средней стоимости комплексного обеда в организациях общественного питания конкретного региона.
Перечень работников, обеспечиваемых питанием и размеры компенсации стоимости питания устанавливаются локальным нормативным актом филиала.


5.40. (6.25.) Работодатель осуществляет через НПФ 'Авиаполис' негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с Положением о корпоративном и индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении работников.
5.41. Исключить.
5.42.1. Исключить.
5.43. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения, надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением по 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60%.
5.44. Специалистам, закончившим высшие образовательные учреждения или средне - профессиональные образовательные учреждения Гражданской авиации, и впервые трудоустроенным после окончания обучения на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи), обучения при отсутствии собственного жилья в течении первых 5-ти лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере 50% от стоимости аренды.

1.2. Стороны не пришли к согласию и решили продолжить обсуждение по пунктам проекта коллективного договора.

5.2. Работодатель (его представители) не предпринимает действий, влияющих на социальные гарантии и условия труда работников, без предварительного уведомления и согласования с соответствующим профсоюзным органом.

5.4. В случае смерти работника, в том числе пенсионера, последним местом работы которого было ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД', близких родственников, предоставляется в день похорон бесплатно автомобильный транспорт, пролет (проезд) к месту похорон и оказывается материальная помощь близким родственникам покойного (работнику) в размере не менее 50 МРОТ в РФ. Сумма материальной помощи определяется исходя из минимального размера оплаты труда, принятого Федеральным законом для установления размера оплаты труда.
Предложения работодателя: 5.4. В случае смерти работника предприятия, в том числе пенсионера, последним местом работы которого было ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД', работодатель бесплатно выделяет автомобильный транспорт для организации похорон. При отсутствии у работника полиса добровольного страхования от несчастных случаев и болезней одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.
В случае смерти членов семьи работника ему оказывается материальная помощь в размере 6 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.


5.6.1. В случае, если обособленное структурное подразделение Предприятия, в котором работает работник не имеет воздушного сообщения с крупными аэроузлами, из которых выполняются регулярные и (или) чартерные рейсы, Работодатель оплачивает работнику при следовании к месту проведения отпуска и обратно на железнодорожный, водный и автомобильный (кроме такси) транспорт до ближайшего крупного аэроузла.
Работникам предприятия один раз в год оплачиваются проездные документы, использованные при следовании к месту проведения отпуска и обратно на железнодорожный, водный и автомобильный (кроме такси) транспорт при невозможности воспользоваться воздушным транспортом.
Предложения работодателя: 5.6.1. Исключить.

5.12.Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности по труду, работникам, увольняемым в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВЛЭК, МСЭК и т. д.), при стаже работы в системе гражданской авиации (МГА СССР, ДВТ МТ РФ, ФАС России, ФСВТ России, ГС ГА, Росавиация и т.д.):
Для мужчин Для женщин Размер пособия
с 10 до 15 лет с 8 до 12 лет 2-х месячн.ср.зар.пл.
с 15 до 20 лет с 12 до 15 лет 3-х месячн.ср.зар.пл.
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 4-х месячн.ср.зар.пл.
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 5-ти месячн.ср. зар.пл.
свыше 30 лет свыше 25 лет 6-ти месячн.ср.зар.пл.
Работникам, имеющим нагрудный знак 'Отличник Воздушного транспорта' размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Работникам, имеющим нагрудный знак 'Почетный работник транспорта', 'Заслуженный работник транспорта РФ', размер указанного поощрения увеличивается на 100 процентов.
Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной заработной платы работника и фактически отработанного времени за предшествующие увольнению 12 полных календарных месяцев.
Если в отчетном периоде произошло увеличение оплаты труда, расчет среднего заработка производится с момента последнего увеличения оплаты труда.
Предложения работодателя:
5.12. Работодатель осуществляет добровольное коллективное страхование отдельных должностей (профессий) от несчастных случаев и болезней.
Перечень страховых случаев, максимальный размер и порядок страховых выплат устанавливается с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными условиями заключения договора добровольного страхования. Страховой взнос, устанавливаемый страховщиком по договору добровольного коллективного страхования, оплачивается: 50% - за счет средств работодателя, 50% - за счет средств работника.
Работодатель осуществляет через НПФ 'Авиаполис' негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с Положениями о корпоративном и индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении работников.


5.14.Работникам гарантируется оплата за счет средств Работодателя медицинского обслуживания по месту проживания.
Предложения работодателя: 5.14. Исключить.

5.14.1.Работникам, работающим в структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно гарантируется оплата за счет средств Предприятия стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Предложения работодателя: 5.14.1. Исключить.

5.14.2. Если требуемое лечение работника не входит в перечень услуг медицинского страхования, Работодатель оплачивает не менее 50% затрат от расходов на лечение.
Предложения работодателя: 5.14.2. Исключить.

5.14.3. При производстве дорогостоящих платных медицинских операций, приобретении дорогостоящих лекарств, лечении (протезировании) зубов Работодатель в зависимости от материальных затрат Работника производит компенсационные выплаты в размере до 20 прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения. Дорогостоящими считаются платные медицинские операции (лекарства), по стоимости превышающие размер 30% средней заработной платы работника.
Предложения работодателя: 5.14.3. При осуществлении дорогостоящих платных медицинских операций, работодатель в зависимости от материальных затрат работника, производит компенсационные выплаты в размер до 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников предприятия.
5.15. Работники, утратившие трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, предусмотренного законом, получают единовременное пособие не менее одного годового заработка, исчисленного из среднемесячного заработка на момент последнего повышения заработной платы. В случае смерти или пропажи без вести при исполнении служебных обязанностей, наследникам, определенным гражданским законодательством РФ, выплачивается 3 средних годовых заработка по филиалу.
Работникам, временно утратившим трудоспособность или ставшим временно ограниченно трудоспособными в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, выплачивается средний заработок до полного восстановления трудоспособности, но не более одного года.
Предложения работодателя: 5.15. При повреждении здоровья или в случаях смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.16. Работникам, проработавшим на воздушном транспорте - женщины- 15 лет, мужчины- 20 лет предоставляется право получения от работодателя беспроцентной ссуды для улучшения жилищных условий по совместному решению администрации и профорганов филиала.
Предложения работодателя: 5.16. Исключить.

5.17. Работникам Предприятия устанавливается надбавка к должностному окладу:
-10% награжденным Почетной грамотой Минтранса РФ, Росаэронавигации;
-15% имеющим нагрудный знак 'Отличник воздушного транспорта' ('Отличник Аэрофлота');
-20% имеющим нагрудный знак 'Почетный работник транспорта РФ' (Росаэронавигации), 'Почетный радист РФ';
-25% имеющим звание 'Заслуженный работник транспорта'.
Предложения работодателя: 5.17. Исключить.

5.20. Работникам, не имеющим своего жилья, выплачивается или переводится на счет владельца жилья ежемесячная компенсация в размере:
- работникам, снимающим квартиру по договору - 80% платы по договору;
- работникам, проживающим в общежитии - 100% платы за жилье (без коммунальных услуг) в месяц по ставкам, утвержденными органами местного самоуправления.
Работник для получения указанной льготы обязан предоставить необходимые документы для постановки на очередь на жилье (справку из БТИ, копию финансового лицевого счета о количестве проживающих или выписку из домовой книги, акт обследований жилищных условий). Работник, имеющий право на очередь на получение жилья, имеет право на оплату за наем жилплощади.
Предложения работодателя: 5.20. Исключить.

5.20.1 Работники, не имеющие своего жилья, при этом обладающие правом на очередь на получение жилья, имеют право на единовременную разовую компенсацию Работодателем покупки жилья:
Для проработавших в Предприятия:
более 10 лет - 30%;
более 15 лет - 40%;
более 20 лет - 50 % от стоимости приобретаемого работником жилья.
На оставшуюся сумму стоимости жилья Работодатель выступает гарантом при получении работником кредита в кредитной организации на приобретение жилья.
В случае утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, ликвидации структурного подразделения Предприятия, списания по медицинским показаниям, смерти работника, Работодатель погашает остаток кредита за счет собственных средств.
В случае смерти работника Работодатель погашает остаток кредита за счет собственных средств только в случае, если у работника имелись наследники первой очереди (супруг, дети).
При определении вида и характеристик приобретаемого работником жилья (общая площадь, местонахождение, в т.ч. и в каком доме находится приобретаемое жилье, степень износа) работник обязан согласовать, указанные в данном пункте Коллективного договора параметры с Работодателем, для чего Работодатель создает специальную комиссию, в которую в обязательном порядке входят представители профсоюзов.
Предоставление данной гарантии действует в пределах социальных норм, установленных Федеральным и местным законодательством, рассчитываемых для работника и членов его семьи.
Выходящие за рамки социальных норм площади и иные характеристики жилья Работодателем не оплачиваются.
Предложения работодателя: 5.20.1. Исключить.

5.21. Одному из родителей, ведущему в школу первоклассников предоставляется 1 сентября (или другой день начала занятий) оплачиваемый выходной день.
Предложения работодателя: 5.21. Предоставлять работникам, провожающим в первый класс начальной школы ребенка, по их заявлениям свободный от работы день - 1 сентября без сохранения заработной платы.

5.23. Работодатель компенсирует работникам стоимость содержания каждого ребенка в детском дошкольном учреждении в размере 85%, но не более трех МРОТ РФ в месяц.
Предложения работодателя: 5.23. Работодатель компенсирует работникам, имеющим доход на одного члена семьи, не более двух установленных в соответствующем регионе, прожиточных минимумов, часть расходов, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях.
Сумма (размер) компенсации устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.23.1. Работодатель компенсирует расходы по сопровождению ребенка-инвалида к месту обследования (лечения) и обратно (связанные с проездом), одному из родителей.
Предложения работодателя: 5.23.1. Исключить.

5.24. Руководитель филиала имеет право выдать работнику краткосрочный заём (до 3-х месяцев) по заявлению работника, не чаще одного раза в год. Краткосрочный заём не должен превышать 50% заработной платы работника, указанного им срока погашения в договоре- обязательстве или заявлении.
Предложения работодателя: 5.24. Исключить.

5.25. Работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом выплачивает высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии) пособие в размере 50% среднего заработка в течение всего срока до наступления права на получение пенсии в соответствии с законодательством РФ.
Предложения работодателя: 5.25. Работодатель рассматривает вопрос о досрочном назначении (не более чем за 2 года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста) негосударственной пенсии работникам, подлежащим сокращению, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'.

5.26. Работникам Предприятия, переведенным и трудоустроенным с их согласия в других структурных подразделениях Предприятия, гарантируется:
 оплата стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи;
 оплата стоимости перевозки его домашних вещей;
 выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы;
 оплата 80% стоимости аренды жил.площади или оплата 30% стоимости приобретаемой квартиры.
Предложения работодателя: 5.26. Исключить.

5.31. Работодатель выделяет денежные средства не менее 2-х МРОТ РФ:
- работникам Предприятия к праздникам 23 февраля и 8-е марта;
- участникам ВОВ и труженикам тыла к 9 мая;
- неработающим пенсионерам к дню пожилого человека;
- на приобретение детских новогодних подарков и билетов на новогодние представления, для детей работников в возрасте до 14 лет включительно.
Предложения работодателя: 5.31. Работодатель приобретает детские новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет.

5.32. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения, по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), но не менее 3 МРОТ;
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Выплата командировочных расходов работнику производится при оформлении командировочного удостоверения исходя из примерной стоимости предполагаемых расходов. Окончательный расчет производится по результатам составления работником авансового отчета, но не позднее следующего дня за днем сдачи авансового отчета.
Дни командировки, приходящиеся на выходные дни работников, работающих по сменному графику, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Предложения работодателя: 5.32. Исключить. В соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

5.33. Работодатель компенсирует работникам стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь в размере не более десяти МРОТ в год на каждого ребенка.
Предложения работодателя:
5.33. Работодатель обеспечивает работников путевками в детский оздоровительный лагерь в порядке, установленном фондом социального страхования.

5.39.(6.9.1.) Работники служб ЭРТОС и АДП, работающие в ночную смену по графику 'день-ночь' обеспечиваются бесплатным питанием в период рабочей смены или компенсацией его стоимости из расчета 0, 5 стоимости питания диспетчеров УВД.

1.3. Стороны договорились доработать следующие пункты проекта коллективного договора:

5.9.Работнику Предприятия и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (или автомобильным, в случае отсутствия железной дороги).
Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5.9., предоставляются работнику только по основному месту работы.
Предложения работодателя:
5.9. Работнику Предприятия и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом) к новому месту жительства.
Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5.9. предоставляются работнику только по основному месту работы.

5.13. Работодатель обеспечивает работников служебным транспортом для доставки к месту работы и обратно или компенсирует стоимость проезда пригородным/городским и (или) междугородним транспортом.
Предложения работодателя:
5.13. В местностях, где отсутствует транспорт общественного пользования или его работа прекращается в вечернее или ночное время, доставка работников к месту работы и обратно в это время производится автотранспортом работодателя (его представителя).
Работникам, проживающим вне места расположения структурного подразделения Работодатель (его представитель) компенсирует стоимость проезда к месту работы и обратно пригородным/городским и (или) междугородным транспортом.
Условия доставки, размер компенсации и перечень работников, имеющих право на компенсацию проезда, устанавливаются локальным нормативным актом филиала (структурных подразделений).

5.36. (6.7.) Работодатель один раз в год обеспечивает работников, непосредственно осуществляющих УВД, бесплатной путевкой в санаторий и оплачивает проезд до места отдыха и обратно, для восстановления здоровья по заключению (рекомендации) ВЛЭК, а также компенсирует оплату стоимости лечения и протезирования зубов.
Предложение работодателя: 5.36. Работодатель обеспечивает работников, непосредственно осуществляющих УВД, имеющих показание для санаторного лечения в межкомиссионный период, отраженные в акте по результатам медицинского освидетельствования во ВЛЭК, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья.

5.36.1. (6.7.1.) Работодатель один раз в год обеспечивает работников, проходящих периодические медицинские осмотры, нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении по заключению медицинской комиссии, обеспечиваются один раз в год бесплатной путевкой в санаторий, бесплатным проездом к месту лечения, а также компенсирует оплату стоимости лечения и протезирования зубов.
Предложения работодателя:
5.36.1. Работодатель, при наличии финансовых средств, обеспечивает работников, проходящих осмотры в установленном законодательством порядке, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья. Приобретение санаторных путевок осуществляется работодателем (его представителем) в соответствии с заключенными договорами с санаториями.

5.42. Молодым специалистом является работник Предприятия в возрасте до 30- ти лет, впервые трудоустроившийся после завершения очной формы обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется за работником в течение 3 лет с момента трудоустройства в Предприятие.

5.45. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы после получения самостоятельного допуска к работе производится доплата в размере 30% к должностному окладу. На данную доплату начисляются районный коэффициент и северная надбавка, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников.
Предложения работодателя:
5.45. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы в предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:
- 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения;
- 10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения;
- 15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения.

1.3.1. Вернуться к доработке Приложения № __ к коллективному договору ФГПУ 'Госкорпорация по ОрВД' - 'Правила предоставления льгот по проезду работникам ФГУП 'Госкорпорация по Ор и ВД' к месту проведения отпуска и обратно'.

2.Решили:
2.1.Продожить переговоры 15-16; 19-22.02.200г. (15 и 19 февраля 2007 г. начало заседания в 14-00 московского времени).

2.2.Утвердить повестку очередного заседания:
-Рассмотрение предложений по разделам 4, 5, 8 и 9 проекта коллективного договора.
-Разное.


От ФГУП 'Госкорпорация по ОрВД'
Н.А.Шабаев


От работников
С.А.Ковалев
А.Ю.Южаков

Mangool, а с тебя черпак, "...за конспирацию, товарищ фельдмаршал"(с)О.Бендер ;)))

Аноним:

mr. Right: Дисп-ер:
Вы, уж извиняйте! Но, чупа-чупсов - нема!

Это, типа, шутка юмора?

HECTOP:

В Краснодаре завершилось так называемое "дело Гражданского", по которому впервые в Краснодарском крае проходил в качестве обвиняемого автор постов и комментариев на известном интернет-форуме.

По решению суда Александр Тютчев, обвинявшийся в том, что он "разжигал на форуме "Кубань.Ru" межрелигиозную вражду", был принудительно направлен на лечение в психиатрический стационар общего типа. Решающим при вынесении приговора стал результат врачебной экспертизы, признавшей молодого человека невменяемым.

Эта история уходит корнями в 2005-ый год, когда Александр Тютчев, работавший сервисным инженером, настолько активно и своеобразно высказывался в разделе "Политика" форума "Кубань.Ru" под никами "Marauder" и "Гражданский", что привлек внимание не только посетителей сайта.

коллеги, дайте ссылочку где типовую Технологию скачать можно. Заранее спасибо.

А мне чупа-чупсов-то и не нать. Словоблудие достало. Что, в кабинетах слабО. Чем здесь портяны выкладывать, уж лучше по месту порешали бы.
А брателе номер 2- респект. Его портяну читать и не в лом.

РПА Псков
Уважаемый вы где живёте? чего губу раскатали на Евроконтроль? Сидите у себя в пулкове, получаете свою штуку и нечего здесь красивые сказки про забугорное УВД показывать.

Или не смотрел, или ничего не понял? Там кроме данных самолётов нет ничего. Но у Вас такие не летают, извини , перегрузил.
Уж лучше на Евроконтроль губу раскатывать, чем нашенским УВД на весь мир позориться! Про штуку-да, получаем. Да, сидим.Но если ещё локатор работает, загляни где-нибудь с 14 до 16 Москвы, а потом вечерком-тишина, как в Пскове?
Давайте жить дружно !

Аноним:
HECTOP:

По решению суда Александр Тютчев, обвинявшийся в том, что он "разжигал на форуме "Кубань.Ru" межрелигиозную вражду", был принудительно направлен на лечение в психиатрический стационар общего типа. Решающим при вынесении приговора стал результат врачебной экспертизы, признавшей молодого человека невменяемым.

"...был принудительно направлен на лечение в психиатрический стационар общего типа."

Узнаю и вспоминаю коммуняцкие времена и приёмы... них.уя не изменилось. "Кто не с нами - всех в дурку..."
Такая же муйня на работе: чуть слово в разрез начальнику сказал - еретик, на костёр, к х.уям! Начальник потом в жопу пьяный ползает за стены держась, увольняя всех и вся, кто в фокус попал, а ты в суде оправдываешься, что ты не верблюд и не состоял в рядах Талибана. (И таке было) Раньше на разборе полётов можно было все недостатки говорить, а сечас, попробуй заикнись... на костёр. Х.й тебе, а не карьерный рост! Или к психиатру на обследование, типа, дурак. Два инструктора собачатся за "правильную" фразеологию на Вышке, каждый свою разрабатывает, и ебут народ каждый, как хочет, за нарушение "своей" фразеологии. Нонсес, мля. Одни бухают, другие страдают головой, третьи своей жопой. А вы говорите, почему самолёты криво садятся. Хорошо, что ещё садятся...

Mangool, а с тебя черпак, "...


С Уважением,
mr.Mangool

Вот такой вот я широкой души человiк.
Эко текст то растащило!
Ежели ЧО, то
не ругайте сильно.
И вообще я в отпуске...
Да и посты короче стали...

Понятно, без вопросов. Действительно, короче...

Эко, да. Разволокло текстуру, как телекс. Или скорбящую телеграмму. Загадка, мля...

Ну... я могу и еще поширше...

Продолжаем разговор.

Не... не нужно.
Другим ничего не достанется.

АНАДЫРЕЦ(кандидат в 10-месячники):
Продолжаем разговор

Иди ты на ху., клоун!!!

2 mr. Right:
Народ сутками переваривает прочитанное, с болью осознавая свою ущербность и никчемность.


Ты распиваешься в своей ущербности и никчемности, а народ к этому цеплять не надо.

2 mr. Right:
В Академию хожу.
И за партою сижу.
Это все, что я умею,
Потому что торможу!


Самокритично.
Такому тормозу в Академию ходить - пустая трата времени.


2 Дисп-ер:
Что, в кабинетах слабО. Чем здесь портяны выкладывать, уж лучше по месту порешали бы.


Не слабО.
Эти вопросы решаются и по месту.

2 MAXATC:
Пытался выслать типовую технологию работы. Пишет 'Адрес maxatc@mail.ru не существует или заблокирован.'
Проверь адрес.

2 Брат
По интеллигентней, уважаемый!

2 РПА Псков:
Сидите у себя в пулкове, получаете свою штуку и нечего здесь красивые сказки про забугорное УВД показывать...
*****
Свою штуку в Пулково мы честно зарабатываем.
Сказки не рассказываем. Про забугорное УВД можешь не читать, если тебе не интересно.
Это ты сидишь в пскове ни х*я не делая. Полётов-то у тебя нет.
И нечего людям рот затыкать.

2 Анатолий-Пулково:
Вот такие горе-РПА Псков и выступают за открепление РП от смен и за скользящий график работы диспетчеров.

для Нико-вич
Самокритично.
Такому тормозу в Академию ходить - пустая трата времени.

А Вы не в курсе, что за бойня была в Академии? Больше 30 студентов, в том числе и авиадиспетчеров отчислять хотят? Нет? У Вас под носом, в Вашей родной альма-матер? Из Академии давно притон ублюдков сделали. Заходишь в общежитие, запах шмали по коридору, будущие авиаторы шышки курят. Дегенеративные лица на каждом углу. Молчали бы уж про Академию, Итон, млядь. Потом эти ублюдки на предприятия приходят с пальцами шире плечь. И должность дай этим укуркам. Академия педерастов стала, а не специалистов.

2 mr. Right:
Заходишь в общежитие, запах шмали по коридору, будущие авиаторы шышки курят. Дегенеративные лица на каждом углу. Молчали бы уж про Академию, Итон, млядь. Потом эти ублюдки на предприятия приходят с пальцами шире плечь. И должность дай этим укуркам. Академия педерастов стала, а не специалистов.


Про Академию, надеюсь, тебе работники Академии ответят. Они бывают на этой ветке.
Что касается студентов факультета УВД. Ежегодно десятки из них бывают на практике в Пулково. Нормальные ребята.
Ежегодно, несколько человек мы берём на работу и вводим в строй. Никто из них пальцы не загибал.

Парни, упомянутая "штука" - это крайне мало...

2mr.Right
Это действительно реальность , хотя где "этого" нет?
Надо бороться с "этим", но не нам с Вами.

Авиадиспетчер, ты прав.