Знаю из достоверных источников о существующей системе поощрений в "Рособоронэкспорте" за подписанные контракты (будь-то твердые или же предварительные - не важно, вся разница только в суммах бонуса), ну а действует ли в этой организации технология штрафов за откровенные провалы, к результатам которых приводит безалаберное отношение к исполнению своих обязанностей - вот вопрос??

P.S. Повторюсь о прозападной, рыночной системе трудовых отношений: В случае "пробуксовки" проекта - там меняется его руководитель, в случае откровенного фиаско - уходит глава компании!! А у нас в стране... все не как у других - т.е. "в раскарячку" (уже не социалистическая модель, но и капиталистической даже не пахнет..) Прям камасутра какая-то))