Надысь узнал, что в нашем горячо любимом ТК РФ напейсато, что при направлении работника в командировку ему "гарантируется сохранение среднего заработка по месту работы". А это означает, что если чел допустим недавно устроился, какоето время получал "ученические", то при выезде в командировку по "среднему заработку" ему выходит вместо навара полный фак.
До этого работал в одной конторе, многа ездил, но никому и в голову не приходило урезать до среднего...
Кто в курсе, как с этой засадой бороться?
нет ли какой закавыки, что-то мне формулировка ТК подсказывает, что помимо "сохранения среднего заработка по основному месту работы", должна основная оплата идти еще и по месту командировки?
Можа есть еще какой тугамент на этот счет?
А то как-то коряво получается.