Были возвраты в Африку у некоторых особо преданных нашему делу!

тут были индивидумы которые вместо профсоюза на какие то комиссии надежды возлагали у них спросить надо может поделятся:))

Если Вас уволят по сокращению штата, соблюдя процедуру:
- предупредят за 2 мес. письменно;
- в день увольнения вы получите полный расчет и трудовую книжку на руки;
- Вам будет выплачена компенсация за увольнение по сокращению штата в виде Вашей з/платы за 2 мес. вперёд;
то с таким увольнением Вы ничего не сделаете, даже через суд.

По действующему ТК РФ для увольнения работника по сокращению штата работадателю НЕ НУЖНЫ НИКАКИЕ ПРИЧИНЫ (работадателю не надо искать ни нарушений трудовой дисциплины, ни плохого здоровья и т.д.). У работника в этом случае нет никаких прав. А работадатель просто может пожелать оптимизировать штата АК, издаст приказ о сокращении и утвердит новое штатное расписание. Всё по Закону!

tip, Ваш вариант для многих в нынешних реалиях даже очень неплох, когда принуждают уйти по- собственному типа желанию...

В принципе, в а.к "Сибирь" шесть лет назад так и поступили с лётным составом ТУ-154, выдав все положенные законом деньги при сокращении, за что благодарен.
Бонусом оставили спец.обмундирование, не взяв за неё НИ КОПЕЙКИ.

HeliCap:
tip, Ваш вариант для многих в нынешних реалиях даже очень неплох, когда принуждают уйти по- собственному типа желанию...
---
Правильней сказать "По соглашению сторон"... Если не ошибаюсь, в этом случае выплаты те же, что и при сокращении (реорганизации) предприятия...

Нет, ув. зараз, я имел ввиду другое- когда намеренно, а вернее- злонамеренно создают неприемлимые условия работы, чтобы работник написал по собственному и ушел, не получив никаких выплат и компенсаций.

"По соглашению сторон" это тоже, что и "по собственному желанию" - НИКАКИХ компенсационных выплат с такой формулировкой не будет, основное об увольнении написано в ТК РФ ст.80 и 81.

При увольнении по сокращению штата работник ни в коем случае не должен писать никаких заявлений. Всё оформляет и пишет ТОЛЬКО работодатель. Работник РАСПИСЫВАЕТСЯ ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ в приказе об уведомлении о сокращении штата, и через 2 месяца в приказе о невозможности перевести его на другую вакантную должность и в приказе об увольнении, в котором должна быть указана ст.81 п.2 (увольнение по сокращ.штата)и выплата выходного пособия ст.178 ТК РФ.

я слышал у ютов предупреждают за 2 месяца, а далее не ставят в наряд.понижают средний.в отпуск не отпускают.издеваются над народом.

tip:
"По соглашению сторон" это тоже, что и "по собственному желанию" - НИКАКИХ компенсационных выплат с такой формулировкой не будет, основное об увольнении написано в ТК РФ ст.80 и 81.

Это не так. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ - самостоятельное основание прекращение трудового договора, и, в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника (ст 80) и расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст 81)
При увольнение по Соглашении сторон обе стороны согласовывают УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

tip:
При увольнении по сокращению штата работник ни в коем случае не должен писать никаких заявлений. Всё оформляет и пишет ТОЛЬКО работодатель

Не всегда ВСЁ пишет работодатель, иногда пишет и работник.
Есть такая Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Работодатель с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Не всегда ВСЁ пишет работодатель, иногда пишет и работник.
Есть такая Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Работодатель с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

сократили штат - добро пожаловать в другую АК. Если вы хороший пилот с опытом и налетом.

2 illbeapilot:
Вы очень часто не понимаете о чем пишете. Сейчас, в данном случае, речь идет о теме данной ветки.

2 ibeapilot
Бывает такое что опытный пилот никому не нужен, особенно в российских реалий

я исхожу из "общих" реалий. если ты специалист, профессионал в своем деле, с необходимым опытом и допусками - то без работы ты не останешься. сейчас не 90ые.

2 illbeapilot
я с вами соглашусь если это квс с тысячами часами налета, с хорошим английским, но опять таки ему понадобятся деньги на валидацию своего свидетельства, перелеты к возможным работадателям. а возьмем второго пилота с общим налетом тысячи 2, тоже специалист, профессионал со всеми допусками на своем типе вс, хороший английский, просто по сокращению штата был уволен. мне кажется ему будет проблемно найти работу заграницей

Great offer at 5 star Airlines
Beginning of the contract: ASAP
Base: Seoul
Contract length: 3 years
Very attractive salary package
Accommodation, flight tickets, ground transportation provided
REQUIREMENTS
- Age up to 52 when commencing assignments
- More than 500 flying hours as PIC on type
- More than 1, 000 total flying hours
- Last flight on type within 6 months

REQUIRED DOCUMENTS
• Valid Passport
• CV
• Valid License
• Valid Medical
• ICAO English Proficiency certificate
• Logbook for last three month flying experience
ADDITIONAL INFORMATION
Interested? Please send your documents to info@aviationcv.com
DETAILED INFORMATION
Location:
Asia, Korea, South
Sector:
Flight Crew
Job Role:
Pilot, First Officer
Type:
Contract
Aircraft type:
Airbus A318 / A319 / A320 / A321

More than 500 flying hours as PIC on type уже перечеркивает вариант для вторых пилотов

to RUSAS

Ваши выдержки из статей правильные, но есть особенности именно по увольнению с формулировкой "по сокращению штата":

Увольнение "по сокращению штата" это всегда инициатива работодателя ( это мероприятие по компании, даже если оно касается одного работника) и не зависит от желания работника согласен он с этим или нет.
Поэтому от РАБОТОДАТЕЛЯ требует ЗАКОН соблюсти процедуру увольнения и предусмтреть различные компенсации и гарантии для защиты работника по ТК РФ.

test