Кадровая проблема для целого ряда отраслей российской промышленности стоит очень остро, поскольку в течение почти 20 лет новых квалифицированных работников практически не готовилось, и смены поколений не произошло. Если в 90-е годы предприятия использовали потенциал старых кадров, то теперь стало ясно, что еще год-два промедления, и все позиции будут потеряны.